劳动者违反公司规章制度 -全站搜索

保密及竞业限制法律适用操作指引

，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...

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企业劳动法保密及竞业限制法律适用操作指引

与劳动者协商确定。【操作指引】法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的违约金标准，可由合同双方进行约定，这也是劳动合同法中少见的赋予为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定顶名合同无效十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定顶名合同无效十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定顶名合同无效十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者 ...

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能否扣职工提成抵充未收回货款

，协助催讨货款本身就是销售员的义务，如果说收款问题与销售员毫无关系的话，将严重违反公平原则。那么，单位能否在货款未到账时，用销售员的提成来弥补利息劳动合同签订的公平、自愿原则，属于侵犯劳动者合法权益的行为，相关的规章制度与劳动合同条款内容应为无效。故法院因此判决公司应返还赵女士因账款超期扣除的金额 ...

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上诉人胥稳军与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

内容为：“本人已决定辞去现时工作职位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”2010年7月22日，被告批准了原告的辞职申请。同年7月共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...

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长沙××科技有限公司与周××劳动争议纠纷一案

人长沙××科技有限公司不服，向本院提出上诉称：一、长沙××科技有限公司在未降低工资待遇的情况下调整周××的工作岗位，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同，长沙××科技有限公司不应支付双倍工资 ...

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北京某某有限公司诉某某劳动争议案

决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出库领用手续、擅自发放车展成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有明确、充分的证据，否则就构成违法解除， ...

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南阳白鸽食品有限公司与赵伟玲劳动争议纠纷一案二审民事判决书

代理入王俊晓，南阳市宛城区法律援助中心律师。上诉人南阳白鸽食品有限公司（以下简称白鸽公司）与被上诉人赵伟玲劳动争议纠纷一案，赵伟玲于2008年11月7日向撤销原判，驳回赵伟玲对上诉人的诉讼请求。赵伟玲答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵伟玲未违反单位 ...

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