的规制也极为重要。要对旅游格式进行必要的规制，首先是两个基本原则的遵守：（一）遵循公平原则 提供格式条款合同的旅游营业人，对格式条款内容的确定必须 。 （2）违反平等互利原则的格式合同条款无效。主要指不公平、不合理的合同条款或免责条款。 （3）违背合同目的的格式条款无效。可表现为合同法已经规定的对合同 ...
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严格的定义，实践中出现了高级管理人员是不是劳动者的问题，我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中产生的 、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 在坚持四项基本原则的前提下，工会应当通过职业化、社会化、行业化的方式进行改革。具体而言，当前工会为 ...
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行为的主观诚信动机，二是其行为方式诚信。由以上合同法和公司法对诚信的规定可以看出，当诚信成为种义务时，亦可从正反两方面加以规定，而义务主体的主观 违反诚信义务时排除董事免责规定、补偿规定以及商业判断原则的适用，这样作为信义义务核心义务之一的注意义务的司法功能得以复活，从而增加董事对边缘性故意不端行为的 ...
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支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的 的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 28、劳动合同法施行之日存续的 ...
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故从维护加害人行动自由与受害人权益保障之平衡角度视之，制度之内的无过错责任原则的适用必须具有合理的理由适当限制加害人行动自由的正当性与倾向保护受害人权益的合理性。 过错责任原则两个最为基本的归责原则构成，这既是世界立法例之潮流与趋势，也是我国通说之立场。至于公平责任原则的定位问题，笔者采纳通说之意见， ...
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的判例可以使形式上非常抽象的民法基本原则得以具体化,便于人们的了解和遵守。同时也可以使司法机关严肃对公序良俗原则的适用,使司法者不能也 五年改革纲要》明确提出:2000年起,经最高人民法院审判委员会委员讨论、决定的适用法律问题的典型案件予以公布,供下级人民法院审判类似案件时参考,对于此种案件不仅应公布 ...
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的话，还不会导致其中某一法条是否排除另一法条的适用问题。例如出卖人不但负有转移标的物所有权的义务（《合同法》第135条），并负有交付其物于买受 才被进一步在法规范上也定性为具有特别与普通的关系，从而受特别法优于普通法原则的适用(32)。 现在，我们按照上述方法和原则，分别检讨第37条和第244条的构成 ...
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问题；三是租赁物上次承租人增设物的补偿主体认定，这需要解决合同相对性原则和物权添附理论的适用问题。 要点提示租赁合同纠纷中，转承租人应当作为无独立 物的表现形态通常可分为扩建、增建物和添附物。 对于增设物的处理，合同法仅规定承租人经出租人同意可以增设他物，否则出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。 ...
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公德也不允许当事人在签订合同时，只享有权利不承担义务或者只承担义务不享有权利。体现在《合同法》中，就是以利益均衡作为价值判断标准来调整合同主体之间的关系， 原则的适用条件。 公平责任原则的适用应当具备以下三个条件： （一）当事人双方均没有过错。这是适用公平责任原则的基本条件，《民法通则》第一百三十二条 ...
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，对劳动合同期限，特别是无固定期限作了重大修改，扩大了无固定期限合同的适用范围。但《劳动合同法》的这一规定却在社会上引起了强烈反响，很多企业认为如此规定将使 十年长度的规定也是延续了劳动法的规定，显得过长，与合同期限的其他规定不相适应。 3.两次固定期限合同后的适用问题。这是无固定期限合同中争议较大的 ...
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