。本案现已审理终结。原告徐持飞诉称，被告飞腾公司存在明显的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人 因此，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动合同有关违约条款存在明显的显失公平和不对等性。最后，被告提出的劳动仲裁申请已超过 ...
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，原告称第三次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期后，我司业务范围变更，在 县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资35633.92元以及返还工资6156元 ...
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关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以行动表示要解除与原告的劳动关系，应当支付原告赔偿金3 000元 工资报酬与被告之前承诺的有出入，原告据此提出异议而未签订不属于无故不签订劳动合同，若双方当时对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知 ...
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年5月27日，被告杨登华向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会变更仲裁请求，增加解除双方劳动关系、赔偿被告杨登华未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金的仲裁 认定1000元。原告华航集团提出被告杨登华变更仲裁请求，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会未将该变更后的仲裁请求及时告知原告华航集团，属于程序违法。本院认为， ...
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19日，针对被告连续旷工长达7个多月之事实，×××公司作出了与被告解除劳动关系的决定。被告不服，向长安区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委错误的 期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行（2009）西民二终字第1396号民事判决书。本院在强制执行阶段，×××公司仅 ...
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公司辩称：原告系被告公司总经理，因被告公司发生火灾，故原告深感不安，主动向被告提出辞职，故不同意支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动合同，但在火灾中已经 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对是否是被告 ...
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望江县华阳镇。原告某食品机械公司诉被告伍某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某食品 ，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据，因此，原告解除与被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，应向被告支付赔偿金。根据已查明 ...
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“第一被告”）、 上海某电子材料公司（以下简称“第二被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆 年7月9日的二倍工资差额1,366.21元；二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元 ...
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：律宏（lvhooo）专家律师 被告：B公司 代理人： 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元； 2、 支付 明细为准。 【庭审辩论】 焦点一：被告是否辞退了原告？ 焦点二：原、被告间劳动合同的期限是几年？ 【调解或判决】 法院认为，被告系B1 ...
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年零六个月。而刘某在诉讼过程中提出，劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的 解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。说法：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动 ...
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