？有什么问题？2、公司领导公布文件：公司补偿按每个员工解除合同止前12个月本人的平均工资赔偿（工作一年补偿一个月），是否合理？3、2010年12月31日 而公司决定在2011年3月31日赔偿给离职员工款项；而在职员工要等到2010年5月31日才能得到赔偿，这样合理吗？以上问题望能详细解答，为盼！谢谢！...
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去告他们， 他们后来和我说之前签了一份劳动合同书， 可是那份劳动合同书之前店里的员工都说签了到时候走还是可以的， 没想到他现在用这个来压我，说随时奉陪。 真的没办法拿到上个月的工资吗，可是问题在于 他们说我签了份劳动合同书，如果我要告他的话他会拿这个出来的， （当时本来不签的，店里的员工都说签了没事， ...
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工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是 正式回家休假 我的签的合同是两年期的，应该到11年5月才到期，另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的，赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍 ...
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工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是 正式回家休假 我的签的合同是两年期的，应该到11年5月才到期，另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的，赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍 ...
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店方的，我没有，我签了，那份合同上没有规定员工的保险，意思就是没有为员工办保险，还有十月份的国庆的时候没有一天发三天工资的待遇，10月29日上午我身体不舒服想请假，又 ，他说随便我，我觉得自己很吃亏，想寻求法律援助。10月31号我交了辞职报告给传菜部经理，请问我11月31号是不是可以办理离职手续？？？...
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领导交涉，无果，感 觉该单位有欺骗行为，一恕之下，离开了该单位，不再上班，次月我到该单位领工资，他们以我无故离职开除了我，不愿再发的工资。最终我 有十天 我的，他们说得过去，因为 到一个月之后该单位再补签合同，也说得通。我无故离职，他们开除我，是讲得通的，我现在站不住脚！ 2、如果在监察大队的投诉无果 ...
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1月26日发出书面解除劳动合同通知书（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收，因为 ，但是单位因怕我诉讼也未再送达，也未给我安排工作，只和我沟通过赔偿问题，但一直未达成共识。我一直等到2月14日，单位依然没有结论，我于2月 ...
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。 (4)本协议一式二份,甲乙双方各执一份。 (5)本协议自双方签字盖章后生效。 甲方(公司)盖章: 乙方(员工)签字: 身份证号码: 签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日 这份协议我签字了。。。现在我辞职了。。。我 ...
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已5年，有劳动合同，第一次为2年，第二次为3年，2015年到期；工资发放为银行卡打卡；考勤为记录考勤。期间一直被安排在国外工作，基本工资每月3500元， 所写。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想咨询以下问题，请好心律师帮我解答：1、请问 ...
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1.以书面形式向公司提交辞职申请，经与公司领导沟通，最后也签字批准了，不过批准离职日期仅仅是签字日期的两天以后，这样符合规定吗？ 2.公司应该于离职日期后几日内结清，我是正式员工，有签正式劳动合同，目前是2014年1月7日，目前2013年11月和12月的工资都没有支付，请问应如何保障自己的利益？...
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