健全的组织机构和规章制度;(二)有根据国家或省颁发的技术等级标准及岗位规范制定的培训计划、培训目标、学制教学大纲及相应的教材;(三)有符合任职条件的专(兼 三县)之外学员的,应报市劳动行政部门审批。第十二条《许可证》实行年审制度,经审核合格加盖年检印章后生效。凡未经年审的,由原批准的劳动行政部门收回《 ...
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体系,经研究,决定在已经试点市政安全监控人员岗位设置、岗前培训的基础上,制定并实施《上海市市政工程安全监控人员制度(暂行)》,现印发给你们,请遵照 《建设工程安全生产管理条例》所明确的安全责任主体的职责规定,实行安全监控人员定岗制度,形成工程项目的安全生产监控共管机制。四、安全监控人员分为高级、中级、 ...
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、市计委、市经委、市工商局、市财政局、市物价局关于北京市实施劳动预备制度的意见(一九九九年十二月)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》 机构学习理论知识,在用人单位进行岗位实习的形式。5、毕(结)业与职业资格认定。劳动预备制度培训结束时,应对学员进行考试或者考核以及职业技能鉴定 ...
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、钻研业务的积极性,促进乡镇企业持续、健康发展,现就开展乡镇企业职工的职业技能培训和职业技能考核鉴定工作做如下通知,请遵照执行。一、认真贯彻中共中央、国务院 ,使职工的培训、考核、使用、待遇有机地结合起来,做到学有所用。对在规定工种(岗位)从业的职工,要按照有关规定实行持证就业、持证上岗制度。 四、 ...
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起,在全区城乡普遍推行劳动预备制度,对新生劳动力进行就业前职业培训和职业教育,使其掌握必要的职业技能后再进入就业岗位,提高劳动者素质。调节劳动力 证书后方可就业。从事一般职业(工种)的,必须取得相应的职业学校毕业证书或职业培训合格证书;从事国家和自治区以及行业有特殊规定职业(工种)的,在取得职业学校 ...
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青年劳动者素质,培养劳动后备军,促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。国务院办公厅以国办发(1999)60号文件批转了劳动和社会保障部等六 培训期满的劳动预备制人员,属非技术性工种的,由培训机构按照岗位标准规范进行专业理论和操作技能考试、考核,成绩合格者,由县以上劳动行政部门核发《职业 ...
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,科学分类管理的管理体制;建立符合管理人员、专业技术人员、工勤人员各自岗位规律的管理制度;形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才 制身份人员中的落聘、待聘人员要坚持以内部消化为主,采取转岗聘用、参加培训等办法,妥善安置在本单位、本行业、本系统内。“新人新办法”就是本 ...
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人员参加相关培训坚持自愿的原则。第十条 考试考务工作要严格执行考试工作的有关规章制度,切实做好试卷命制、印刷、发送过程中的保密工作,遵守保密制度,严防泄密 四)已通过特许或考核认定的方式取得其他专业职(执)业资格证书、现在公务员岗位工作、正在申报其他专业职业(执业)资格考核认定和已办理离、退休手续且未 ...
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职业培训,开发劳动者的职业技能,提高劳动者的素质,促进国家职业资格证书制度的建设,根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条“从事技术工种的劳动者,上岗前必须 工种分类目录》所规定的培训期执行。从事技术工种的转岗、转业人员,其培训期限应按岗位规范要求确定。第五条技术学校、职业(技术)学校、就业训练中心及 ...
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、突出成绩的优秀科技特派员优先聘任专业技术职务或提拔重用,凡在专业技术或管理岗位工作的人员下村担任科技特派员,其专业技术资格的评审在同等条件下,优先 科农携手合作的领域和空间。通过定期对科技特派员进行培训,进一步促进他们的知识更新,培养一专多能的人才。5、加强制度建设。要健全完善科技特派员驻村工作制度 ...
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