为节约成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动 支持工程师岗位工作，试用期内，原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议， ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告上海某家具有限公司诉辩称，原、被告于2008年1月31日签订劳动合同，约定被告的工资为人民币1000元（以下币种均为人民币）。被告 的诉讼请求被告徐某辩诉称，被告于2006年8月23日进原告单位担任销售员工作，双方约定被告试用期为一年，试用期前三个月工资为1200元，每满三 ...
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7月10日至原告处工作，岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。该合同到期后，双方就合同的续订问题进行磋商。 5,637.89元。被告卢某辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动合同 ...
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;10、门卫室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4 本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半 ...
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给被告。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月按时足额支付工资，故不 元后由原告代行缴纳。被告张某辩称，被告于2008年10月28日起至原告处工作，担任驾驶员。工作期间是原告没有与被告签订劳动合同，而非被告不同意签订劳动合同 ...
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支付2009年2月工资2000元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的 支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告 ...
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原告上海XX服饰设计有限公司诉称,被告于2007年7月16日进原告处工作，因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订 2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额20500元的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞XX诉称, 原告与XX公司签订劳动合同，并于2006年9月由XX公司派遣至XX上海分公司工作，原告在XX上海分公司工作至 第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告XX信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告俞XX违法解除劳动合同赔偿金6216元 ...
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工资900元。签订劳动合同时被告从事的工种为炊事员。2010年2月25日，因原告单位吃饭的人而无需专门的炊事员并且被告丈夫患有乙肝，不适合担任炊事员工作，而将 接到通知后立即到现场筛选班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告看到通告后，未到新岗位报到，亦未到 ...
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终结。原告周XX诉称：被告是一家从事快递业务的公司。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限自 。原告的工作是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费 ...
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