过工资或生活补贴费用，也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14日，上诉人就有关解除上诉人与被上诉人顺德交通局之间的劳动关系支付待岗 上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决 ...
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过工资或生活补贴费用，也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14日，上诉人就有关解除上诉人与被上诉人顺德交通局之间的劳动关系支付待岗 上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决 ...
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过工资或生活补贴费用，也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14日，上诉人就有关解除上诉人与被上诉人顺德交通局之间的劳动关系支付待岗 上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决 ...
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过工资或生活补贴费用，也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14日，上诉人就有关解除上诉人与被上诉人顺德交通局之间的劳动关系支付待岗 上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决 ...
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过工资或生活补贴费用，也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14日，上诉人就有关解除上诉人与被上诉人顺德交通局之间的劳动关系支付待岗 上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决 ...
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过工资或生活补贴费用，也没有给过上诉人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14日，上诉人就有关解除上诉人与被上诉人顺德交通局之间的劳动关系支付待岗 上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决 ...
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25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用的立法本意，过分高于其实际损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。本院认为，被告违反 2月6日，原告唐三两次组织了被告安都公司的部门以上负责人开会，安排当前工作，相关人员均到会。2004年2月10日，原告唐三向被告安都公司的 ...
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约定是合法有效的。一审法院关于“当事人可以选择放弃上述文件适用”的看法是错误的，也是不符合事实的。第四，巴威公司诉讼请求是否超过诉讼时效。虽然巴威公司因 次去内蒙要求电管局、蒙达公司给付价差欠款和对账，并提供了相应的火车票、飞机票，住宿发票等差旅费单据，以及蒙达公司工作人员王铁锁于2001年12月17 ...
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。 (4) 政府根据本条收取的任何款项，须拨归政府一般收入。 (1987年制定) 第10条 公司须按商业原则行事 版本日期： 30/06/1997 注意 ： 这是过去版本 进入该建筑物、构筑物或其部分，可向拥有人及占用人送达书面通知，要求准予如此进入及视察；而在通知书送达起计48小时届满后，即可于日间 ...
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、定植、抚育、追肥、管护等；3、根据宏硕公司提供的《造林施工要求》施工，每道工序完成后可以向宏硕公司申请验收；4、林木砍伐前营林资金投入不足部分 情况通知合同另一方并须在10天内提供由事件发生地区的公证机构出具的事件详情的有关证明；按事件对履行合同的影响程度，由双方协商决定是否解除或变更合同。双方约定 ...
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