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多年实践经验,在2年内与同事一起合作将该品牌迅速在市内布局,得到了集团表扬。2005年9月,陆小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去 很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同,那么在集团内部工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人意愿,而是根据集团内部企业 ...
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第三十一条之规定:企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作,应当按照不低于当地最低工资标准70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂 定于2011年9月27日提出解除劳动合同,被告应该按照原告实际工作年限支付经济补偿。对经济补偿金计算,依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条 ...
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劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。 2, 申请人11月10日合同期满后,一直在被申请人处工作,形成了事实劳动 第二项:有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件规定,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3, 在工作期间,申请人任劳任怨,根据 ...
//www.110.com/ask/question-763585.html -了解详情
,或者将来避免签订无固定期劳动合同等考虑,可能存在不同意续签劳动合同情形,这时企业需要支付经济补偿金经济补偿金支付最好在股权交割完成前,由原 补偿金。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同,并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好选择。在股权收购之前,原企业就 ...
//www.110.com/ziliao/article-223849.html -了解详情
规定,可以选择适用第二级、甚至第一级案由,如劳动者追索劳动报酬,要求用人单位为其购买社会保险、支付经济补偿金,可将案由定为劳动争议。故建议,确定案由 原则是能细化就细化,不能细化层层概括。 六、基层法院立案庭准确确定案由建议 《民事案件案由规定》颁布正式实施后,对是否应由立案庭准确确定案由一事 ...
//www.110.com/ziliao/article-216987.html -了解详情
中约定,如果劳动者发生某些行为,企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意,不能把法定解除劳动合同而需支付经济补偿金情形,也 ,只要这些规定不违法,发生纠纷后,劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件,可以有以下几种方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理 《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-204115.html -了解详情
不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理 《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-203907.html -了解详情
和社会保险转移手续(第五十条),这是双方在私法上义务,体现了其私法属性。但对于终止或解除劳动合同后经济补偿金给付(第四十六条、第四十七条), 支付令;同时,法院则也要适用这一规范(裁判规范)向劳动者发出支付令。 劳动合同法中还有对劳动行政部门行为规范,该规范同时也是裁判规范。劳动合同法第九十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-190846.html -了解详情
劳动合同补偿办法如下: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资经济 。 以上五种情况,用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿外,还应按经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-177016.html -了解详情
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