金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可以并存的。（2）与违约金同时适用，弥补损失。违约金与法定损害赔偿金是否可以并存，牵涉到违约责任的适用是否以 优先权，依据法律规定承包人须先催告发包人在合理期限内支付价款，只有在催告以后，发包人仍不支付工程价款的，承包人才能行使法定抵押权。关于法定优先权的 ...
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金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可以并存的。（2）与违约金同时适用，弥补损失。违约金与法定损害赔偿金是否可以并存，牵涉到违约责任的适用是否以 优先权，依据法律规定承包人须先催告发包人在合理期限内支付价款，只有在催告以后，发包人仍不支付工程价款的，承包人才能行使法定抵押权。关于法定优先权的 ...
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其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以 赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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赔偿的理由。”第二十四条：“赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。“ 应当依法追究刑事责任。 第四章赔偿方式和计算标准 第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。第三 ...
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之日起十五日内支付赔偿金。 【解读】由于旧法没有规定赔偿款的支付方式和时间，国务院也一直规定具体办法，赔偿机关往往以各种理由拖延支付，最后干脆不付，致使 求人，并说明不予赔偿的理由。赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。 ...
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报酬、经济补偿时，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动合同从形式上看虽是平等 定时，应当注意以下几个问题： 第一，从挂靠方是否有营业执照角度看，可以分为挂靠方有营业执照的挂靠和挂靠方不具备合法经营资格的挂靠；从挂靠的形式看，有 ...
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工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械，在法理上 工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
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低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动 用人单位的申请，即撤销仲裁裁决。那么对于中级法院的裁定，当事人不服的话，是否还可以上诉？对此，司法解释规定了用人单位申请撤销仲裁裁决的，中院作出的裁定 ...
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的人，是否需要赔偿以及如何赔偿死亡赔偿金项目的问题。在这些情形下，死者家庭成员是不存在逸失利益损失的，如此推论，则侵权人一方无需支付死亡赔偿金 案件中考虑司法之社会效果的自由裁量权。法官可以以相同数额确定死亡赔偿金，也可以不以相同数额确定死亡赔偿金。 (四)精神损害赔偿如前所述，侵权责任法将精神损害 ...
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中，很多 《实施条例》相关规定的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提，可以不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是，通常意义上所 ...
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