最低工资不低于本市现行月最低工资标准750元；二、对于在协议中约定小时工资最低为5.8元或6.3元的兼职人员或全日制在校学生，根据相关规定，不适用最低工资标准。 上海市劳动和保障局说，从初步调查情况看，本市劳动保障监察机构目前尚未发现麦当劳肯德基存在不执行本市 ...
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最低工资不低于本市现行月最低工资标准750元；二、对于在协议中约定小时工资最低为5.8元或6.3元的兼职人员或全日制在校学生，根据相关规定，不适用最低工资标准。 上海市劳动和保障局说，从初步调查情况看，本市劳动保障监察机构目前尚未发现麦当劳肯德基存在不执行本市 ...
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周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对 9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了 ...
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就规定，在存在多个雇主时劳动时间应当一并计算，每天的工作时间原则上不超过8小时。因此，在德国，兼职劳动只有在非全日制用工中才能存在。[5]法国《劳动法典》第 最高工时不受单个劳动最高工时的限制；二是兼职劳动的数个劳动报酬都受最低工资标准的约束。在立法层次上并非一定要以基本法的形式来规制，参照我国现有的 ...
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周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对 9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了 ...
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上才是国家干预。例如，从日工作十几小时到日工作八小时的跨越，从各种社会保险制度的建立到最低工资标准、最低生活保障制度的发展等，都是劳资双方不断 单位先行支付赔偿费用；如若发生争议，再另行依照劳动争议处理程序来解决。对拖欠劳动者工资且有逃匿可能的严重违法行为，劳动监察机构应有权查封、扣押资产和冻结账户的 ...
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的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六部分“薪金”章节 考勤记录，证明原告的出勤情况，载明2008年6月双休日加班30.5小时、7月双休日加班36小时；（2）2007年3月至2009年2月工资清单，证明原告 ...
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；2、支付1996年3月至2009年8月期间按最低工资标准计算的节假日工资6965.3元、休息日工资66217.76元；3、支付2009年8月份的高温费100 结清。2008年前，华士集团支付赵井贵的工资中包括了以一天上12小时支付10元为标准的加班加点工资、中夜班津贴和冷饮夏令品等福利。2008年度 ...
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生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同 ...
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，诉至原审法院请求法院按每小时工资5.45元的标准判令上海市普陀区食品药品监督所支付2007年8月到2009年10月最低工资差额3,360元、2008年 ，故存在超时加班、节假日加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。被上诉人上海市 ...
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