%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准( 的工资。)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条 ...
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说法。在提供证据方面,李小姐指出,公司银行转账发放的各月工资均接近上海市月最低工资标准,自己在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于 是法院庭审的主要焦点。鉴于《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条有这样的规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不 ...
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、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30条】【国家规定标准】【基金支付】7、 工资、福利:【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原 难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金 ...
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; b、六级为16个月; 2、伤残津贴:(伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额,保留劳动关系) 不能安排工作的,由用人 关系,劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金,除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形): 8、一次性工伤医疗补助金: a、五级为30个月; b ...
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、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、 工资、福利:【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原 安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗补助金 ...
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还包括与产品的生产过程和生产方法紧密相连的由各国自行制订的其他各种标准,如最低工资标准、劳动时间、工人在生产环境中的安全和健康等。 那些主张将 裁定美国的措施违反了GATT有关规则,但却暗示其有可能符合GATT第20条的规定。[18]在2001年的海虾海龟案中,上诉机构则明确裁定美国的措施符合GATT ...
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性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月 、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳,缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给劳动者,而不是依法参加社会保险,势必影响到劳动者 ...
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开庭审理,在查明事实的基础上,依法作出裁决:单位一次性支付张某未休年休假工资10236元,本案为终局裁决。在庭审期间,双方当事人争议的焦点是未休年休假 《劳动争议调解仲裁法》第47条第2项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决 ...
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按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额 计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。笔者认为,上海法院的上述意见,能够较好地平衡劳资双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-209996.html -
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(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 ( 工资。) 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受 ...
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