保管与三益公司生产厂长李正军陈述的该车间工人均未签订书面劳动合同相互矛盾，且按照常理陶晓春不可能代表揭阳公司与自己签订劳动合同。陶晓春等人在三益公司范围 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，三益公司未与 ...
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名册备查。第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。表明劳动关系的建立是以实际用工为标准。自2009年4月1日起 的劳动合同，自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的请求 ...
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名册备查。”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”表明劳动关系的建立是以实际用工为标准。自2009年4月1日起 劳动合同，自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的 ...
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，不可归责于原告。对于被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系， 下，某某物管公司可依法不承担支付梁某某未签书面劳动合同双倍工资的责任。但实际中，在梁某某拒签书面劳动的情况下，某某物管公司并未依据前述第五 ...
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。2010年8月16日，在没有书面通知的情况下，原告单方解除了与被告的劳动关系。用工期间双方未签订劳动合同。被告于2011年8月14日向本溪 合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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关系，故对原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，沈XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为 ...
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元÷21.75天×16天＝1177元）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，黄XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的 ...
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美国做家庭协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花名册、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资。 月1日签订劳动合同之日至2010年4月29日被被上诉人派往美国之日为被上诉人提供了劳动，《中华人民共和国合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在 ...
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合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告自2008年3月进入被告 劳动合同，被上诉人以各种理由推脱，拒绝与上诉人签订劳动合同，所以，未签劳动合同是被上诉人的原因造成的，一审判决认定上诉人与被上诉人双方之间视为已订立无固定 ...
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拉丝项目部员工休息室信息公布栏内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月 合同终止书。2009年1月1日，原告黄某某与湘潭市某某人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，合同主要约定：原告黄某某自愿接受人力资源公司派遣至华顺 ...
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