尽到诚实磋商的义务，而劳动者拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被生效民事判决 只是因为不同意从5.12起签”。审理中，杜友公司向本院申请撤回上诉，同意按原判决执行。本院认为，劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，目的是倡导 ...
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的证言，不予采信。原审法院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系 至2009年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品销售 ...
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原告虽陈述系因被告的原因造成双方未签订劳动合同，但原告无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未 起五日内支付被告谢x2009年9月5日至2009年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额7632.18元；二、原告上海xx有限公司第一分公司应于本判决生效 ...
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证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 工资差额1567.01元、2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4992元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告 元及2008年3月22日至2009年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额8524.41元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...
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证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告 元。因被告在原告处工作至2009年9月止，故原告不必支付被告2009年10月加班工资差额。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...
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证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告 支付被告该期间加班工资差额。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍 ...
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证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告 年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额9410.57元及2009年9月、10月份工资差额2222.34元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...
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年10月3日，被告向原告提出离职。同年11月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人上海某休闲娱乐有限公司支付2008年2月至2009年 卫兵已离职且与原告发生了纠纷，故与被告所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同 ...
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，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 2008年7月至2009年10月加班工资差额3649.60元；2009年9、10月份工资差额1598元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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