3、诉讼费由被告承担。被告辩称，原告所诉不实，其从事的采石工作是原告单位业务的组成部分，其与原告存在劳动关系，且原告起诉已过仲裁要求的起诉时间， 社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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劳社部发〔2005〕12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人 法定休息等，陈某某的工作内容是执行交通警察职务，是某公安局交通警察大队单位业务的组成部分，陈某某与某公安局交通警察大队符合事实劳动关系构成特征，故陈 ...
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其次，这份保证合同应属无效合同，因为《劳动合同法》明确规定禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保，而且在我们签订担保书时，罗来胜与李富堂之间 讲此担保无效。根据2008年1月1日国家颁发的最新《劳动法》第一章第九条明确写明:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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。《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。而且新法 劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押 ...
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一、 指导思想。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》关于劳动者就业上岗前必须经过培训的规定，建立以职业培训为主导，以相应的组织管理 ，经过相应的资格考试，可取得技工学校学历，并可报考高等职业技术院校。用人单位招用劳动者，必须从取得职业资格证书的人员中择优录用；经过职业培训，被用人 ...
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劳动力市场择业，提高他们的择业意识和判断能力，避免被虚假信息所蒙蔽。用人单位招用劳动者应当通过劳动力市场进行，严禁在社会上私招滥雇人员，决不给非法 的生产生活条件。各级卫生行政部门要加大对农民工集体食堂的监督力度，使用农民工的单位要建立健全卫生管理制度，做好农民工职业卫生培洲，落实各项职业病、传染病的 ...
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判决后，老板不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。 二审法院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。本案中，原超市因门面租赁期满，需搬迁至其它地方继续经营，此种情形系劳动者订立劳动合同时无法预料的客观情况重大变化，超市老板应与员工协商一致变更劳动 ...
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法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，XX制品公司与张XX符合法律、法规规定的主体资格。张XX根据XX ...
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关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金博塑业公司与蔡跃辉均符合法律、法规规定的用工主体和劳动 ...
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关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金博塑业公司与蔡雪龙均符合法律、法规规定的用工主体和劳动 ...
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