2003年5月，才最终辞职离开华龙。这年7月，钱某到华龙索要华龙拖欠的工资、股票及奖金存单等，华龙提出必须签订“三年内不得到同行企业工作，否则需赔偿 也少有机会从低到高逐级升迁。如果员工发现有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。民营企业有比较清晰的委托代理关系，但没有合适的人力资源管理制度。专家认为， ...
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其对自己民事诉讼权利的自由处分，应许可。因此，原审法院处理是正确的，应予维持。胡振芳上诉请求变更工资金额，本院不予采纳。永雄厂事实上没有支付胡振芳 条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，对胡振芳要求永雄厂支付经济补偿金的 ...
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、省发展改革委、省经委、省商务厅牵头）３.规范推广企业经营者和员工持股制度。按照国家和我省有关规定,在试点的基础上,积极推广国有企业管理层 对国有事业单位收入分配监管。建立最低工资制度及其动态调整机制,制定和推行最低小时工资标准,逐步解决农民工工资偏低问题,建立防止拖欠农民工工资的长效机制。有针对性地 ...
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单位发放工资均不清楚，只要有人给发放工资、不拖欠工资就心满意足了。但是，因用人单位未与外来劳动者签订劳动合同，一旦涉及维权，劳动关系不明晰，使得维权长路 。如果该行业的用人单位不能按照相关的法律、法规规定进行用工，那么外来劳动者的合法权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何 ...
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；14. 员工花名册，拟证明原告不是被告公司的员工。第三人王某未出庭参加诉讼，应视其为放弃质证的权利，以上证据材料经庭审质证。原、被告对证据材料 的劳动期间及工资标准。何况“签证单”载明的工程量确有与被告无关的工程（第三人王某挂靠其他单位的施工项目）。根据法律规定，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系 ...
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引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果 ...
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不支付刘天柱双倍工资9600元，不支付刘天柱经济补偿金3600元，路达公司不为刘天柱办理享受失业保险待遇的相关手续。一审法院认为：用人单位应按照法律规定， 双倍工资和经济补偿金”的上诉理由不能成立。路达公司没有按照法律规定支付刘天柱双倍工资，其行为属于拖欠劳动报酬。路达公司与刘天柱之间的劳动关系一直存 ...
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第一条第三款规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 等诉讼请求，确已超过仲裁申请期限，原告亦没有提供证据证明有不可抗力或其他正当理由使其不能正常行使权利，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述 ...
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劳动关系存续期间 ，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用并及时支付劳动者工资，故被告反诉原告为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费并支付所拖欠工资的请求，本院 几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任何报酬等相关待遇，双方之间已多年来不存在相互间的权利义务 ...
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的加班工资金额。蒯某某要求支付该期间的加班工资差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 人蒯某某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理依法判决”而是重复开庭，导致 ...
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