110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1465 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
培训记录。高级要求4.2.1.3酒类企业应建立并实施培训程序,包括合适于不同岗位培训计划。程序应得以充分实施。4.2.1.4对产品安全和质量至关重要人员 的要求,并予以记录。高级要求5.1.2评审应在与顾客签订合同之前进行,并应确保:l产品要求得到充分的识别和规定;l酒类企业有能力满足顾客对产品 ...
//www.110.com/fagui/law_82931.html -了解详情
或其所采纳的理由,且经过法律所规定的辩护保障,或征得法官本人同意,不得暂停或免除其职务的履行,也不得将其调往其它的岗位或职务。 司法部长有权提起 以法律所规定的方式,就其职权范围内的内容,可与其它国家签订条约或与其它国家的地方团体达成协议。 第一百一十八条[19] 为了保证其执行的统一性,除了授予给 ...
//www.110.com/fagui/law_14949.html -了解详情
贷款协定附件四中有关条款,通过有效的国际竞争性招标或货比三家采购,与地方供应商所签订的合同,基于以下原则使用贷款资金支付: (a)如果从本国供应商购买的 代理机构的主要人员进行培训。 7、借款人应保证归国的受训人员留在学以致用的岗位上。 财务承诺 8、借款人将采取所有必要措施以确保《项目协议》第5段和 ...
//www.110.com/fagui/law_6386.html -了解详情
甲方)与XX公司(乙方)签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》,对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行约定。胡XX未与 条、按订单要求,在规定的时间内完成零件加工…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日,XX公司向胡XX发出通知,内容为“因胡XX不能 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html -了解详情
即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可 。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情
总队为杨静缴纳相应的社会保险,双方虽未签订劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。某工程总队应与杨静签订劳动合同并为其安排工作岗位。在劳动关系存 提供劳动,用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时,用人单位应该作出除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-353060.html -了解详情
即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可 。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资?【风险分析】1、种解除劳动方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资? 【风险分析】 1、种解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
空缺的岗位,雇主有义务留用那些可能被裁员的人员到空缺岗位,而且雇主有义务为其提供合理的教育和培训机会。[12]可见,在德国,法律对正当事由的要求较为严苛 挑战,但有项因素对该原则造成一定的限制。一是1935年《国家劳动关系法》赋予雇员组织、参加工会和集体谈判的权利,使得许多集体谈判协议要求雇主除非 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务