是双方真实意思表示，不违反法律规定，系有效合同，双方应当按照合同约定严格履行自己的义务。被告在合同履行发生矛盾而协商未果的情况下，没有按照合同约定履行自己的 情况说明》因杨洪彬未到庭，不能核实真实性，不能证明是否为真实意思表示。2010年的补充协议双方未签字，未达成共识。是2010年8月李树昌的签字， ...
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协商一致、达成合意，合同双方或者一方未做出承诺，或未就法定的必须采取书面形似的合同达成书面协议。 其次，对于无效合同来说，因其在内容上违反了法律或 民事行为，发生无效民事行为的法律后果。司法实践中，无效合同不能作为处理当事人双方纠纷的依据。审理合同纠纷，首先要审查合同的法律效力，确定合同是否有效，只有 ...
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企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成调解委员会调解解决。该 调解处。在德国，对企业内部是否要设立常设的调解或仲裁机构，一种意见是持否定的态度，他们认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解 ...
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而调解不成时，当事人应当有选择劳动争议仲裁或劳动监察的权利；即使在劳动者申请劳动争议仲裁后，在达成调解协议和劳动争议仲裁机构作出裁决前，应当有撤回劳动争议 不能直接向人民法院提起诉讼，故本文在很多情况下，仅以劳动争议处理程序中的仲裁程序为例，与劳动监察程序进行比较研究。 [14]参见黎建飞：《劳动法的 ...
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后，法院在受理前即征询原告的意见，经原告同意后，把纠纷委托给独立调解人调解；也有立案后的委托，即法院已经受理案件后，在审前准备阶段或者尚未 的当事人自治，甚至可能沦为压迫一方当事人尤其是弱势者的工具。毕竟当事人是具有完全行为能力和处分权的，是否达成调解协议只能取决于其自愿行为；当事人双方或一方于调解期 ...
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法院，还可以通过与对方当事人达成和解、调解协议，签订仲裁协议进行仲裁等其他纠纷解决方式来谋求纠纷的解决。其次，纠纷管理权的来源有两支，其一，基于实体的纠纷 时，才有进一步考虑具体起诉者或者应诉者是否为最能使纠纷获得必要、有效且妥当解决之人。 再次，纠纷管理权和诉的利益必须同时具备。一方面，对系争标的 ...
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权利归属主体就难以起诉或进行诉讼实施，而且有可能使自己权利无法获得有效保护的场合，才可以允许当事人进行任意诉讼担当。[2]（254-257）综上所述，日本 只有工会（不包括劳动者代表）享有纠纷管理权，能够进行协商、仲裁、诉讼等等纠纷解决行为。工会对集体合同履行过程中发生争议的诉讼实施权区别于工会基于其 ...
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的协商，达成一致的协议，以解决彼此间纠纷的一种法律机制。它既不同于完全基于当事人相互的协商、妥协的和解，也不同于基于第三方的权威性裁决的仲裁、行政裁决和 判。 如道路交通事故处理结果是否作为行政案件由法院受理经历了多次反复，在很大程度上是由于案件事实与证明标准问题。道路交通事故发生后，对事故进行调解和 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求返还所谓的垫资费用是平等主体之间的经济纠纷，不属于《劳动法》调整 原告要求的以上费用从其退休之日至今已经5年，早已超过了法律规定的仲裁时效，所以，依法应当驳回其诉求。2001年原告提出离岗休养，被告同意了原告的请求 ...
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因此，建议修改《仲裁法》或者制定专门的《医疗纠纷仲裁条例》，明确医事仲裁的法律地位，在卫生行政部门内或者专 门的仲裁机构内设立医事仲裁庭。仲裁员可以由 争取的对象。另外，一些条件差的小医院和医患关系较差的基层卫生院，因为经常发生医疗纠纷，有的已经难以继续有效运转，普遍希望加入医疗事故责任保险来分担自己 ...
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