、《岗位职责》、《业务定额、定额工资、考评工资、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，张甲签字确认阅读上述规定，接受上述规定的要求。张甲和华夏公司 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点是 ...
//www.110.com/panli/panli_45114421.html -了解详情
》、《岗位职责》、《业务定额、定额工资、考评工资、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，吕某签字确认阅读上述规定，接受上述规定的要求。吕某和华夏公司均 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。诉讼中，吕某 ...
//www.110.com/panli/panli_45113973.html -了解详情
纠纷，也包括在企业改革、改制中出现的特殊纠纷;不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务，劳资纠纷的内容日趋复杂。3. 履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-481078.html -了解详情
.62元。被告新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、 卫生院虽未按法律规定为邓娟办理养老保险，但目前，邓娟与金石镇卫生院并未解除劳动关系，本案亦不属于不能补办养老保险手续的情形，对于欠缴保险费发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_30405982.html -了解详情
其本人自愿，所在单位同意，经学院批准，可按43号文件精神，继续在岗义务服务，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定，并根据出勤情况按月发放 地区补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-298204.html -了解详情
现已审理终结。原告诉称：1、原、被告之间不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_25137284.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会以康丹华与新罗区国税局“未建立劳动合同关系，属临时雇佣关系”为由作出龙新劳仲案[2009]第92号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告 为每月1600元…调至每月4000元”事实有异议，上诉人认为，其与原单位解除劳动关系是2000年6月，缴纳社保费用是缴纳至2001年11月份，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_14339346.html -了解详情
其雇佣人员发放报酬。2005年10月房产处(1999年该单位名称变更为物业管理公司)解除与工队的劳务协议。2005年10月至2007年5月30日期间内 法律规定，企业破产之后所有劳动合同全部解除，破产管理人也仅为临时性组织，成立之后由留守人员、政府部门工作人员、律师事务所等临时人员依法组成，其所有成员 ...
//www.110.com/panli/panli_8018586.html -了解详情
日至4月30日的最低工资差额230元，合计2,060元；3、支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资7,680元。该仲裁委员会于2009年10月29日作出裁决 规定，值班有两种情形，一种为因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，一种为单位安排劳动者从事与其本职工作 ...
//www.110.com/panli/panli_3360329.html -了解详情
双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了2007年3月至2008年6月的小城镇保险，2007年之前因原告不能提供劳动手册，故用工关系为临时用工关系 小城镇社会保险费；返还2007年3月至2008年8月的工资扣款1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金8,000元。2009年7月15日上海市长宁区劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_2948510.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务