、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二 ...
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确定为弃婴弃童而需委托社会福利中心代养的，委托单位应与社会福利中心签订委托代养协议并按协议执行。第八条社会福利中心抚养的弃婴弃童，由社会福利 应当本着“一切为了孩子”的原则，选择合适的收养家庭，建立健全弃婴弃童和孤儿的各种档案。第十六条形成事实收养关系而符合收养登记条件的，公安、计划生育部门须及时出具 ...
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就业优惠证》，落实小额担保贷款、税收减免等再就业扶持政策，为其再就业创造良好条件。要做好解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续工作，保证分流职工 收购基地的企业可享受农业产业化优惠政策。铁路、交通部门要优先安排履行产销合作协议的粮食运输。农业发展银行要对产销区之间开展购销协作提供贷款和更加便捷的 ...
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经批准全家出境定居，要求保留对原居住公有房屋承租权的，可以与该房屋产权管理单位签订协议，确定保留期限，保留期限一般为一年。保留期间，该房屋 确认的，须持所在单位、街道办事处、乡镇人民政府或者户籍所在地公安派出所根据其人事档案、本人提供的有效证件或者户籍登记出具的亲属关系证明，由县级以上人民政府侨务行政 ...
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为其重新择业创造条件；本人自愿辞去公职创办民营企业、从事个体经济或到民营企业就业的，可按有关规定给予一次性经济补偿。对已进入社会保险统筹(主要是办理养老 内余下月份的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的 ...
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抚)养两人以上的平摊计算。(三)有协议、裁决或判决的，按照协议约定、裁决或判决的规定计算。第十四条 与企业解除劳动关系领取的一次性经济补偿金或安置费， 、经济收入发生变化时，及时主动向管理审批机关报告，并接受其审核；(三)在就业年龄内有劳动能力而尚未就业者，应当参加所在社区居委会、单位或劳动社会保障和 ...
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〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》第二次修正)第一章 总则第一条 为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用 择业有关的情况。第十一条 在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规 ...
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和资料，在竣工验收后，施工单位机械管理部门应存入起重机械安全技术档案。第四章使用与管理第十五条电力建设起重机械使用单位必须购置具有设计、制造资质认证 ；(2)工作责任心不强，精力不集中、工作失职；(3)擅自拆除、毁坏、挪用、解除安全装置。第十三条机械设备事故处罚：1.事故处罚分为经济处罚和行政处罚，两 ...
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借：现金152600贷：银行存款152600借：土地转让收益153100贷：现金153100(13)通过银行转帐结算，从土地使用权转让所得中向再就业中心划转职工安置费480000元，借：土地转让收益480000贷：银行存款480000(14)支付所欠职工工资151000元，职工福利费115800元， ...
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（建委，山东、江苏建管局）：为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发〔2003〕1号）精神（以下简称《 的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除 ...
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