该条例第20条规定，职工受到经济处罚：“企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。” 从以上这些规定来看，国有企业和城镇集体所有制企业在对职工行使罚款权（ 劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。如在瑞士，企业对职工行使罚款权十分慎重，程序非常复杂。企业须与工会订立协议，协议中约定有罚款内容，企业才能行使 ...
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企业人员，提交单位证明；(二)辞退人员，提交辞退证件；(三)停薪留职人员，提交停薪留职协议；(四)离退休人员，提交离退休证件。 第九条经工商行政管理机关核准，个体 制发；(八)自有资产的占有、使用、收益和处分；(九)订立、变更或者解除经济合同；(十)有权拒付无法律、法规、规章、规定的收费、罚款；(十一 ...
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完善事业单位职工养老、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤保险规定，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，保证事业单位人事制度改革工作的顺利开展。6、 总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与 ...
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应当配备具有相应技能的人员。第八条申请从事个体生产经营的人员应当持居民身份证和劳动就业卡，向经营所在地工商行政管理机关申请登记注册。下列人员还应当提交相应的证明文件：（ ；（八）自有资产的占有、使用、收益和处分；（九）订立、变更或者解除经济合同；（十）有权拒付无法律、法规、规章、规定的收费、罚款；（十 ...
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招聘取得学士以上学位、专业对口、确属急需紧缺人才的应届毕业生；双方签订聘用意向协议后，按照本实施细则有关规定，直接进入面试程序。(二)组织考核招聘1． 8号)的有关规定管理。(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不 ...
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到基层、企业或其他相关单位工作。文化事业单位要按照国家有关规定通过合同和协议，明确单位与个人之间的权利和义务，建立规范的管理制度。 五、加大分配制度 未聘人员转岗就业提供条件。尚未建立社会保障制度的地区，要采取必要措施切实保障未聘人员待岗期间的基本生活。加大文化行业从业人员社会保障的力度，解除他们的 ...
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。如搬迁改造收储地块或地上附着物设有抵押权的，企业必须通过合法手续解除抵押权或重新达成债务清偿协议，金融等有关部门应给予积极支持。 3．制订方案。企业应 对企业在搬迁过程中引进的高层次人才，在专业技术职务评定、档案及户口办理、配偶及子女就业就学、住房安置等方面，按照《市委办公室市政府办公室转发市人才和 ...
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。第十二条旅馆、招待所、房屋出租者和私人雇工者，应当与所在地街道办事处或者乡（镇）人民政府签订协议，承担对暂（寄）住房客和雇工中流动人口的计划生育管理 办事处分别按规定征收计划外生育费外，有关部门和单位还可以给予吊销临时营业执照、解除劳务合同、注销暂（寄）住证等处罚。第二十条对因放松管理而导致流动人口 ...
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任何单位和个人不准擅自抽调、挪用、出租、出借单位资产；不得造成重要公文资料、档案的流失、毁坏和泄密；不得弄虚作假、瞒报漏报，或者截留、挪用公款；不得突击 合同执行。对停办的报刊社聘用人员，由原单位与聘用人员按照合同规定协商解决；由聘用单位解除聘用合同的，应给予聘用人员一定的经济补偿。已参加社会保险的， ...
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。第十二条旅馆、招待所、房屋出租者和私人雇工者，应当与所在地街道办事处或者乡（镇）人民政府签订协议，承担对暂（寄）住房客和雇工中流动人口的计划生育管理 办事处分别按规定征收计划外生育费外，有关部门和单位还可以给予吊销临时营业执照、解除劳务合同、注销暂（寄）住证等处罚。关联法规：地方政府规章（1）条第二 ...
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