离职后由于要求赔偿相应的款项，不然不给办离职证明及公积金转移手续。因此小王在提前一个月提交了辞职报告后，未赔偿金额直接走人。 希望能告诉我 第一，这个协议是否可以申诉？是否要赔偿相应款项。 第二，不给办理公积金转移手续是否合理？由于有劳动纠纷，强制转移是否可行？...
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各位老师： 目前公司要与我解除劳动合同，但公司为了规避法律责任，想让我主动辞职，但公司没有依法为我缴纳社会保险，并且没有全额支付我加班费，我可以随时与公司解除劳动 么？但我现在担心的是，公司方面不会与我就相关赔偿事宜达成一致，但我准备去新公司报到，新公司需要现公司的离职证明。所以我的问题是：如果我现在 ...
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了工作以后叫自己交保险，我有个人缴费证明，公司开具的。在一个半月之前我提交了辞职申请，因为公司不是不给活，就是工资开的非常少。可是公司以一种什么理由都不许离职的原因，说什么也不给办离职手续，我的保险关系也转不出来。我现在准备到外地工作了。因为办不了保险，给我造成一系列的 ...
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了工作以后叫自己交保险，我有个人缴费证明，公司开具的。在一个半月之前我提交了辞职申请，因为公司不是不给活，就是工资开的非常少。可是公司以一种什么理由都不许离职的原因，说什么也不给办离职手续，我的保险关系也转不出来。我现在准备到外地工作了。因为办不了保险，给我造成一系列的 ...
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并无实质意义的劳动关系，原告从未对被告进行管理，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸 由原告造成，原告又于2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于 ...
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康遭遇中国劳动法的变革与敲打，从劳动法角度讲，富士康所谓的自愿加班切结书以及离职违约金的霸王条款因违反劳动法的强制性规定而无效。而滥用学生工、私了瞒报工伤事故、 之锦旗，敬赠新区劳动保障监察大队。周力手持锦旗立于街头闹市，充分示众公力救济的不给力之处，迅速窜红网络，网友惊呼江湖又现锦旗哥。周力坦言： ...
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劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 因此，《 ...
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的培训无事实根据及法律依据，原告诉称培训课程价值80000元无任何事实依据。被告离职全因原告违反双方劳动合同的约定及法律规定所致，且原告并未提供任何培训， 份，证明公司对新员工都要进行考核才决定实习期满后的工资应不应该按照合同约定1200元发放，证明被告所说公司不给转正是错误的；6、仲裁材料，证明该 ...
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年2月27日我提出辞职，辞职报告上离职时间是2010.03.14，老板同意了，但是之后他知道2010.03.18有日本客户来评审，需要我的帮忙，还说如果我不来就不办退工，为了避免麻烦，我就去了，当时我要求必须当天把退工证明给我，18号那天我出色完成了那次评审，但是他们没有帮我办退工，承诺19 ...
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劳动合同,该合同中没有规定一方违反约定要支付经济补偿,但这份新合同以证明没有批下来为由到至今也没给发回来.我也没有新合同的任何材料.我想走,主任说矿工三天 离职,我在没交辞职报告的情况下自动离职了三天,在今年3月份离开长城换了份新的工作.现在长城让我交培训费和违约金共七千多元否则不给转档案和各种社保, ...
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