无据。刘xx作为联社职工，违反考试纪律，找人替考，给原告单位造成了一定损害和影响，但并未造成重大损害，参照当前公务员考试违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥， 七条、第十四条、第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、限新安县xx合作联社自本判决 ...
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(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。 第58条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、 对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一 ...
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条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》请求一次性伤残补偿金、一次性工伤辞退费，法律依据不足。依据本院查明的事实，原告不具有需要支付一次性伤残补偿金、 侵权损害赔偿请求应当在诉讼时效期间内提起。根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第196条的规定:1987年1月1日以后受理的案件， ...
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实施细则》第二十五条的规定，京粤酒店应当支付寻高峰一次性工伤辞退费55650元(按2002年度南海市职工月平均工资1113元，计发50个月)。又据该条例第二十六 年要求维修假肢，但京粤酒店没有付款，故假肢现在没有领取。四、关于法律程序的问题，京粤酒店的说法是不成立的，寻高峰起诉京粤酒店是合理合法的。 ...
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参与，事实不清；4、原审判决适用法律不当，股权转让与退股法律性质不同，其次上诉人是因企业经营不景气才解除劳动合同，与辞退、退职不同，原审判决依据上诉人签字的 合同关系的手续，则其原持有的股份应当进行转让。现上海奇乐照相总店就职工退职退股问题虽未形成股东大会决议，但夏雪妹在进行讨论的A方案上签字确认，且 ...
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工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动关系 ，起到表率作用。但被上诉人表现散漫，工作严重不负责任，致使公司产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控 ...
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被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资为基数8级计发15个月。被告对残疾后的 ，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，本院不予审查。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《 ...
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，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见， 支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永好玩具公司支付劳动 ...
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，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该条例，威德力机械厂制定的 制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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，由合兴公司承担。邹浩贤不服原审法院判决，向本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是： 邹浩贤的该请求，本院不予支持。关于邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试 ...
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