解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为1年又4个月，原告需支付的经济补偿金为一个半月的基本工资即2 223元 变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为3年5个月，原告需支付的经济补偿金为三个半月基本工资即5 365.5元 变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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劳动合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某诉请某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金17 500元赔偿金的请求，符合法律规定，本院部分予以支持 ， 、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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证据1的真实性有异议，该劳动合同很多空白处，因此合同不完整，原告签名是本人签名的；证据2的关联性有异议，和本案没有关系，其补充条款内容违法；证据3的真实性无 十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
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法律中，处处显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资；违法约定试用期要承担赔偿责任；违法解除劳动合同应当承担赔偿责任；规章支付违法 第39条规定，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动合同法第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动 ...
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截止日在征收提示发布之日起1年以后的房屋租赁合同；（五）除婚姻、出生、回国、军人退伍转业、刑满释放和解除劳动教养等必须办理户口迁入、分户之外的其他 行为发生在土地用途依法确定前的，拆除时应当予以适当补偿。具体补偿办法由市政府另行制定。十、具有下列情形之一的违法建筑应当依法没收：（一）非法占用已完成征、 ...
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延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿的标准，按国家有关规定执行。 * 用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么 ，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 * 用人 ...
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应为3025元，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6050元。原告要求按照其入职起至本案结案终结日止的经济补偿的二倍的标准计算赔偿金的主张 支持；被告应当按照本市外来从业人员综合保险的规定和标准为原告补缴综合保险；根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》相关规定，被告应当为原告补缴2008年6 ...
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，这与《劳动法》的规定是完全一致的。而与《劳动法》不同的是，在一定 不连续签订两次，这样做的确劳动者就不可能有权利要求企业必须与其签订无固定期限的劳动合同。企业这样做并不违法，但是并不可取。刻意规避签订无固定期限劳动合同 ...
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缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是 并非总是奏效。 用人单位使用调岗、降低劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的； ...
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