后，经鹤煤电厂财务部门向上述两公司转账后由胡丰民工队自行发放，上述事实鹤煤电厂向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，鹤煤电厂与被告不 。经本院核实，也未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ...
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财务部门向上述两公司转账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被告不存在劳动关系；被告不是原告 。经本院核实，也未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ...
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权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，李慧玲综合店未调整刘蓉工作岗位，刘蓉继续从事收银员工作。2010年7月6日，李 劳动关系的事实，予以确认。李慧玲综合店作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与刘蓉签订劳动合同，不按国家规定给刘蓉办理和缴纳社会基本 ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据双方自愿签订的“护税协议书”、“聘用书 合同，期限至2001年11月15日止，后双方虽未签订劳动合同但吴生花仍在原单位工作至2007年11月29日。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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的日常工作业绩；考核标准；考核流程等。对于非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的劳动者，用人单位可以 另行安排工作，该条规定也是法定的，用人单位可以 劳动者协商一致。劳动者与用人 单位协商_致，是劳动合同变更的前提条件。协商-致，可以体现在劳动合 同中，即在签订劳动合同时，双方就劳动合同变更的相关内容 ...
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，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，谢甲按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付谢甲工资。2011年1月 丽丽__附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同 ...
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，劳动者需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后 在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同，这说明小田还是基本符合医院的录用要求的。 同时，经过举证质证 ...
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，支付经济补偿。 也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定， 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 ...
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向殷某某支付未签订劳动合同二倍工资的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。。××公司不服，诉至法院。法院认为，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未订立 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ...
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说”，持有该观点的学者认为用人单位对劳动者的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然 给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证双方存在 ...
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