大量招收所谓临时工，长期从事其主营业务工作。企业以劳务派遣的用工形式逃避了用人单位的法定义务，已经完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度 劳务派遣协议实施的区别） 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续 ...
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我父亲农民是一名临时工，96年在该单位连续工作一直至今，96年与一单位下属公司，签订劳务合同。但这劳务合同就是个骗局,就是这单位想规避劳动法.而且这个 到退休年龄，可以吗？ 5问：该单位如果非要辞退我父亲，拒绝签无固定期限劳动合同我们该怎样维权。会得到什么补偿。 证明：人证和物证我们都有，证明我父亲在 ...
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。2003年1月1日，烟草站站长吴某与原告杜某签订《临时工聘用合同》，合同约定聘用期限为一年。合同期满后，原告杜某继续在烟草站从事保管员、送货员 ，于2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何 ...
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于1992年从部队退伍后，1993年元月到新乡县大块税务所当司机干临时工，当时国税、地税没有分家，1994年国税、地税分家，原告的工资在税务所开，2006年 地税所从2004年7月12日起归属于被告单位，在此期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的 ...
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的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的单方利益性。此类制度大部分是厂方根据自己的 给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。 ...
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的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的单方利益性。此类制度大部分是厂方根据自己的 给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。 ...
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、宝塔支行工作。经其本人申请已于2004年7月9日与延安工行签订自谋职业协议书，解除劳动合同关系。二、2006年3月，延长县看守所干警闫某通过人认识了刘 混到她们家威胁她父母。本来她有机会在2006年底的时候由临时工转为正式工，也因为这个原因失去了。她现在没有工作，在西安给人卖衣服维持生计。8、证人刘 ...
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、矿产费8元、税费23元、利润450元，理由正当。郭保贵的工人均为临时工，工人不劳动则不开资，故郭保贵请求赔偿工人工资理由不足。陈化风在经营中已 关系，在转租合同到期后，卢延平和老牛河村委没有续签场地租赁合同，而老牛河村委在此之前和郭保贵签订了场地租赁合同，表明转租合同到期后，老牛河村委和卢延平之间的 ...
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公司变更为漯河XX电业(集团)安装检修公司。2000年元月1日，双方签订了一份劳动合同。合同约定：“甲方(原告方)聘用乙方(被告方)期限一年，聘用时间从2000 甲、乙双方协商同意后可以延续，期限双方另行约定。”合同期限届满后双方没有续签聘用协议或劳动合同。2008年7月15日，原审法院调查了现在XX ...
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转企业的过程（我们单位从2000年开始转企的，现在的性质是企业），说是还不能签订正式的劳动合同以及缴纳各种保险。此后一直在拖，每次提出要签订正式合同 是从现有工资里面扣除。大约每人扣除工资的30%多。我们提出异议，单位说以前是临时工合同，现在才是合同工，以前的工资里包含里保险的，所以现在要从工资里面都 ...
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