聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。第九条受聘人员应具备以下条件：（ 第二十八条事业单位享有分配自主权，要在单位内部建立起重实绩、讲贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制。第二十九条受聘人员上岗后，享受 ...
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开发区内进行投资和贷款。第二十四条劳动人事部门在开发区设立派出机构，对开发区的人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五章 （含外籍专家和港澳台地区的人员），可由开发区劳动人事机构介绍，也可自行招聘。第三十五条开发区内实行劳动合同制，企业根据劳动管理法规和劳动合同对 ...
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额度内，干部计划、工资总额计划等，由区管委会自行安排。第十八条工业区人才流动、聘用合同、劳动合同鉴证、劳动人事仲裁由工业区劳动人事部门负责。第十九 评定、转正定级，由工业区劳动人事部门按国家有关规定办理手续。第二十一条区内企业招聘境外技术人员、管理人员，由管委会审核并办理有关手续，报市政府批准。第六章 ...
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岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年薪工资、岗位工资、项目工资、课时工资、协议工资、科技成果转化提成、科技成果入股工资、高薪工资等多种分配制度。4、积极 和管理等生产要素参与收益分配的形式，把贡献、绩效与分配挂钩，充分体现优秀人才的价值。具体按《哈尔滨市事业单位分配制度改革指导意见》实施。（六）社会 ...
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｜－－－－－－－３｜大责任事故｜１．船舶海损事故报表｜｜频率｜２．海损事故协议证明书｜｜｜３．海损事故报告书｜｜｜４．反映航程年报、月报和有关台帐资料｜｜ －｜－－经｜２．２｜改革劳动人事制度，实行干｜２．２．１干部聘任（招聘）｜１０营｜２０分｜部聘任制，招聘制，逐步实现｜管理办法及执行情｜机｜｜优化 ...
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取消企业行政级别。积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制。加快企业经营管理人才市场建设，加大公开选拔经营者的力度，逐步形成经营者的择优录用和竞争上岗的新机制。 国有资本的权益，保护好债权人的利益。国有资产出资人明确的由出资人签订重组协议，出资人不明确的，由财政（国资）、劳动、土地等职能部门分别签订 ...
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日满十年，现在我们的年龄都在40多岁到50多岁之间）（我们本身在乙公司有劳动合同）。04年10月甲公司招聘（技术人才）我们到该公司工作，（06年或是08年）甲公司找到乙公司签订了借聘协议，协议每两年一签，到14年是签了一年的协议，协议的基本内容是甲 ...
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要求的事业单位人事制度，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，实现科教兴国和人才强国。 [6]2002年人事部制定的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。自这项改革以来，我国高校对教师普遍实行了聘用制。教师 ...
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到了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，大学生们为早日与用人单位达成用工协议都忽略了自身维权的意识，一些用人单位乘机在工资福利待遇等环节中设置陷阱， 了她一马。 小结：刚刚走出象牙塔、踏上社会的大学毕业生们在求职中面对招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等时，往往会感到眼花缭乱、 ...
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安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工养老金 协议，由××受让××制药有限公司，成立××公司。××公司接管以后，根据协议约定，要承担原华中化工公司及市华仁制药有限公司所承担的责任和义务（详见漯政纪2002 ...
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