的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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权利”。另外，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到 双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受。三、法院诉讼阶段（全胜）虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心， ...
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”。另外，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到 双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受。 三、法院诉讼阶段（全胜） 虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心 ...
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请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日 赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用 ...
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一方基本权利，置劳动争议的解决形式于合同之外，如果造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限，根据违法必究、不是违法得利的法律规定，责任应由相关部门承担； 劳动合同 没有产生因果关系，适用法律确有错误、信访人也有提供原判决、裁定遗漏的证据，因此，本案二审的上诉请求或一审的诉讼请求都是有事实和法律依据的，被信访人 ...
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申请仲裁，黄陵县劳动争议仲裁委员会黄劳仲不字（2010）第2号不予受理案件通知书告知原告不予受理。原告遂以雇佣关系向本院提起诉讼，请求被告赔偿原告各项费用 但一审法院以不是同一法律关系裁定不予通知，既违反了法律规定又侵害了上诉人的合法诉权。2、一审法院对双方证据认定有误。被上诉人当庭向法庭提供第一组 ...
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申请仲裁，黄陵县劳动争议仲裁委员会黄劳仲不字（2010）第4号不予受理案件通知书告知原告不予受理。原告遂以雇佣关系向本院提起诉讼，请求被告赔偿原告各项费用 但一审法院以不是同一法律关系裁定不予通知，既违反了法律规定又侵害了上诉人的合法诉权。2、一审法院对双方证据认定有误。被上诉人当庭向法庭提供第一组 ...
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登记材料等证据在案佐证，五被告对上述证据和事实不持异议，但表示梁慧只是在注册时帮忙递交材料，不是公司股东；沃土人公司与原告的业务范围和经营方式不完全 晓晴之间发生激烈矛盾，黄晓晴提出仲裁，最后因主体原因被驳回；创新乐知公司于2010年3月起诉原告公司，要求原告提供公司章程、股东会议记录、财务报表、会计 ...
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劳动争议案件，原告是否先应进行仲裁；2、三被告应否对原告的伤害承担赔偿责任。原告为支持其诉讼请求成立，向本院提供了如下证据：1、辉县市南水北调丹江口库区 认为证人未到庭，不能作为证据使用。原告对第三被告提供的证据真实性无异议，但认为该合同实质是建筑工程承包合同，承包人为第一被告，且签订合同时双方均知道 ...
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的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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