员工已经离职了，小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽，和公司无关。小丽一气之下，到法院状告公司。法院经审理认为，根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险费由 中，律师会经常遇到用人单位以照顾女职工为名，或以女职工因产检、休假没有履行相应的请假手续及相应的工作职责为由，认定女职工“旷工”“违纪”，单方为女 ...
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8月13日，商务部将实德集团列入成品油（燃料油）非国营贸易进口经营备案企业名单。2000年，薄谷开来提出欲购买位于法国戛纳松树大道7号的枫丹·圣乔治别墅 王立军副市长因长期超负荷工作，精神高度紧张，身体严重不适，经同意，现正在接受休假式的治疗”的虚假信息。2月15日，在薄谷开来向重庆市公安局举报王鹏飞 ...
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存在用工单位故意放大劳动者的个体差异，对被派遣的劳动者采取歧视待遇，侵害被派遣员工的合法权益。因此，越来越多人呼吁对同工同酬原则进一步作出明确规定。 这次劳动合同法的 报酬分配办法的规定的，应当在2013年7月1日前进行调整，以符合新规定；对于在决定实施前经营劳务派遣单位的企业，应当在决定施行之日起一 ...
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劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。 （1）宏观层次上：我国对于工时、工资、休假、妇女及未成年工的保护都有比较完备的立法。而现在普遍争论的焦点问题是我国 协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。 ...
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听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工， 同行竞业保密限制补助金。合同第十条约定同行竞业保密限制协议，违约金为员工离开企业单位前一年的总工资收入的100倍。某公司主要生产一种涂布机，史某 ...
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越想越生气，于是犯起了小姐脾气。从医院里开出了一张“先兆性流产，建议休假两周”的证明，并在电话里告诉了办公室主任。主任犯难了，按照公司规章制度的规定 25%。 公司认为：调动安女士的工作，是企业的经营自主权，工作调动了，工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定：《员工手册》是《劳动合同》的附件， ...
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来弥补，必须通过支付加班费来处理； 实践中，好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班，在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的，和不正确的， （或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指 ...
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给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者 二百的工资报酬；3、休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现实中不安劳动法标准支付加班费的企业非常多，据本人现实接触依法 ...
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补休来弥补,必须通过支付加班费来处理; 实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的,和不正确的, 100％或者200％），这种情况下 计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合工作制和不定时工作制主要是 ...
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合同终止与解除都要支付劳动者经济补偿金。这里的终止是指合同到期后的正常终止，意味着企业每用一名员工满一年需支付一个月的经济补偿金。 因此建议企业将 违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法，劳动者要求加班工资， ...
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