年5月26日被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其2010年4月至 ...
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并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。 不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行 ...
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，不再领取劳动报酬，腾瑞公司自该日起停止为张华支付养老保险费用，并办理了养老保险转移手续。2010年5月10日，张华出资30万元与他人一起成立国康 约定即就存在。尽管在职期间竞业限制义务当然存在，但不应该排除用人单位与劳动者就在职竞业限制作出约定。劳动者离职后，劳动关系终止，劳动者无需继续履行对原用人 ...
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26日开完会后领导口头通知要移交工作，我便按要求按正规手续办理，按照我的理解，正规手续不是口头交待，是实质上的有文字的处理意见。但是一直没有收到 》和《2010年XX市直属机关工作人员津贴补贴标准表》，并在法律上对我市所有事业单位不具有的约束力和强制执行力，被申请人是否执行并不违法，故申请人依此要求被 ...
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产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（个人），或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这些单位或个人包括（但不限于）以下： 甲方(单位盖章) 时，或者乙方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体,方能办理财务手续和其他手续。如乙方遗失前述任何材料,甲方 ...
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并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。 不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行 ...
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长短，各地、各单位，甚至不同的人也都不完全相同。有的已办理退休手续但未实际交出工作，有的虽未办理完退休手续但已实际交出原有工作，这就给认定此阶段行为人 ，但办理退休手续后至本案案发时，海渔局并未撤销其经理职务，也没有对其进行离职返聘，即没有发生委托行为。被告人周某也未向他人交接原来的工作、办理有关交接 ...
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，仲裁让原告支付违约金20万元。为此，原告认为。原告离开被告单位时，被告同意并安排了交接手续，原告的行为不构成违约，同时按照《劳动合同法》规定，也不应 ，并与被告公司的工作人员办理了交接手续。但被告认为原告系擅自离职，并未见到原告的相关辞职材料，属违约行为，并认为原告的擅自离职给公司造成了经济损失。 ...
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单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月 处理。另查明：2009年5月26日原告与原单位天水铁路电缆工厂办理了退休手续。天水铁路电缆工厂给原告交付了社会保险费 。2008年1月1日至2008 ...
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日。双方劳动关系解除后，原告至今未为被告办理退工退档手续，且被告认为离职手续是否办理不是原告办理退工退档手续的前提。现同意仲裁裁决，不同意原告 七日内为被告潘*出具期限自2007年9月3日至2009年6月30日的上海市单位退工证明及返还被告潘*的劳动手册。案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海*汽车 ...
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