某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。 还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明。 2）劳动者与用人单位解除合同时，应依据《劳动合同法》第36、 ...
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北塔公司对原告证据的质证意见是，原告的证据5，不是鉴定机构出具的，不符合法律规定；证据6中的劳动合同与本案无关联；其他证据的质证意见与扬子公司 在事发前在广东中山市打工，中山市祥基电器有限公司与原告的合同书虽无公司的印章，但该公司的离职证明对双方的劳动关系予以认可，中山市东凤镇新安达五金电器厂工资发放 ...
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报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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证明原告擅自离职并私自拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同 的主张应有行政部门处理，本院不予处理。被告以收取原告500元押金系物品押金而不属于工作押金不予退还的主张理由不足，不予采信。被告主张不予支付经济补偿金 ...
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内能够自如书写英文的仅其与法定代表人，而其与法定代表人均没有出具过该证明；白某认为，白某还在美国时，金卜公司已经要求白某在美国为金卜公司收集相关信息。 某对此已经表示同意，亦即是说，双方就劳动合同的解除已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照 ...
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。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。鉴于新万进公司未出具退工证明、归还劳动手册等行为，已经对徐 进公司离职后，既没有找过工作，也未申领过失业救济金。该事实表明，在徐某离职后至其劳动手册补办这段期间，并没有发生因办理失业、求职登记手续而造成的损失 ...
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由202室写成302室)。同年5月6日，吴某某就医的扬州市城东医院为其出具了休息伍天的疾病诊断证明书。同年5月15日，吴某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁 向员工发放；如员工在留用奖金未发放前或未发放完前离职(包括自愿离职或非自愿离职，但公司裁员除外)，则不能领取尚未发放的留用奖金。2006年10月1日， ...
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亦未为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。2009年6月2日，被告自行离职。同月10日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同 年5月进行操作证复审。2009年5月18日，原告为被告出具证明1份，内容为：我公司员工张某某同志去你处进行电焊工操作证复审，张某某同志自 ...
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