，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈 。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定，或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费，并不导致竞业禁止条款的 ...
//www.110.com/panli/panli_8485.html -了解详情
美国、欧洲、英国、以及许多现代法治国家和地区（包括香港和台湾），法律对司法程序中的谎言和伪证规定了严厉的惩罚，在民事法庭上撒谎和作伪证会导致刑事责任， 难度。我们来看几个例子。案例一：在深圳的一个劳动争议案中，员工通过电子邮件向公司提出辞职，随后双方在邮件往来中以及电话中讨论离职事宜。然而在案件审理时 ...
//www.110.com/ziliao/article-490371.html -了解详情
2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否 标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、代某某加点 ...
//www.110.com/panli/panli_47596593.html -了解详情
2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否 标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、渝江劳人仲 ...
//www.110.com/panli/panli_47594429.html -了解详情
该公司离职；对于上述证据材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 达公司的主要上诉请求及理由为：一审法院认定事实不清，适用法律不当，上诉人对被上诉人的岗位调整合理合法，履行了相应的手续，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_47374244.html -了解详情
因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市 。”根据上述法律规定，临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准，并且按照本单位与胡成安同工龄、同职级员工相同种类的 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html -了解详情
巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但我但本律师还是要中国的 员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但我但本律师还是要中国的企业家 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在 半个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
辩称，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未 请求不能成立，本院不予支持。关于仲裁时效，东晨模具公司诉称涂力华要求加班费的请求超过了法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
//www.110.com/panli/panli_24828156.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务