申诉书 申诉人 ：*** 籍贯；*** 电话：******* 住址:****** 被申诉人：***公司 法人:*** 住址: ******* 案 由: 劳动合同 加班费 代通知金 经济补偿 额外经济补偿金 赔偿金 社会保险 违法解除劳动关系 请求事项： 1. 被申诉人支付申诉人加班费4965.51 ...
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、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的 也是最重要的，是劳动法最重要的独特原则，即“优先保护劳动者权益”。所以规定“劳动合同履行地”法院(仲裁委)优先管辖，其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼，从而最 ...
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处工作期间侵吞应支付给供应商的佣金，违反公司的规章制度，原告于2009年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由，解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币35750元和违法解除劳动关系的赔偿金34440元。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 ...
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我没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章，那应该就意味着人事部是同意了按终止与我的劳动关系来办理相关手续，就签收了这个通知。 但 单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟分不多只有20，全部双手奉上，希望各位 ...
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5月的两倍工资未支付部分12150元、支付违法解除劳动关系的赔偿金2133元。在仲裁期间，北京弘信博康科技发展有限公司以其公司住所地位于北京市朝阳区，并未在长沙市设立 ，摘抄一段。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条， ...
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1日至2010年3月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币78312.50元；2、违法解除劳动关系赔偿金78312.50元；3、2008年和2009年 自愿达成如下协议：一、原告黄x与被告上海xx有限公司的劳动关系于2010年3月29日解除；二、被告上海xx有限公司于2010年8月27日前一次性 ...
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月1日至2010年3月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币60375元；2、违法解除劳动关系赔偿金55545元；3、加班工资14550元；4、 当事人自愿达成如下协议：一、原告李x与被告上海xx有限公司的劳动关系于2010年3月29日解除；二、被告上海xx有限公司于2010年8月27日前一次性 ...
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将公司告上法庭索赔。此案历经一审、二审最终达成和解。上月26日，小李终于领到公司支付的各项赔偿金共计2.2万元。事发：职员打卡后外出过早遭辞退36岁的小 情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍 ...
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已经完全支付劳动者工资，但没有工资支付单! 7、劳动者：用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金! 用人单位：劳动者违反公司规章制度，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认! 8 ...
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之后上报至总经理，总经理说不写辞职信就按除名处理我，后来我说除名属违法，需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱，没跟我协商直接通知我，将我调岗，挂在人事 部长在操作打卡机的事实，说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天，我被公司强行解除劳动关系。 值得注意的是我部门在3,4月分别劝退了我两个同事，一个拿到了 ...
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