，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策 孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动 ...
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元。 原审法院认为：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工职工，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费 合同法》第42条第五项规定：用人单位不得解除在单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的职工，答辩人已是年满57周岁的职工，在本单位工作40 ...
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县级以上地方人民政府对社会保险费征缴工作负领导责任，协调解决社会保险费征缴工作中的问题，保证社会保险费征缴工作依法、有序地进行；建立健全社会保险基金的筹集机制， 务工的农村居民，其社会保险个人账户储存额归其本人所有，在其达到城镇职工退休年龄后一次性地领取，并享受国家和省人民政府规定的有关待遇。第十二条 ...
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比例安置有劳动能力的残疾人就业，并安排适合残疾人工作的岗位。被兼并或者破产转机建制企业的残疾职工应当优先予以安置．对符合条件的残疾人不得拒收。确无条件安排 理由辞退或者裁减残疾职工。在职残疾职工，经本人申请，劳动部门可比照法定退休年龄提前5年退休。第十五条残疾人从事个体经营的，工商行政管理部门应当减免 ...
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孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， ...
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。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密或经营 不配合造成未检查的除外。 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、政府法规规定的其他情况。 第十二条 试用 ...
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保障体系，保障城镇非从业居民的基本医疗，促进经济发展与社会和谐，根据国务院《关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》（国发〔2007〕20号）、省政府 。各地应加大财政支持力度，切实解决国有困难企业、关闭破产企业职工和退休人员的参保问题；要妥善处理好城中村劳动年龄内居民以多种方式就业并参加职工医保 ...
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同意调入该公司的职工进行妥善的安排。根据劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的 岁，已近退休年龄，安置工作已无必要。但本着“老有所依、老有所养”的精神，原告应为被告缴纳养老保险金、医疗保险金和失业保险金。至于仲裁时效问题，因被告 ...
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同意调入该公司的职工进行妥善的安排。根据劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的 岁，已近退休年龄，安置工作已无必要。但本着“老有所依、老有所养”的精神，原告应为被告缴纳养老保险金、医疗保险金和失业保险金。至于仲裁时效问题，因被告 ...
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