这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动 ，就视为同意延期支付工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 ...
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袁某，璧山县XX援助中心法律工作者。原告重庆市XXXX有限责任公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员罗辑独任审判，公开 ），该部分申请本院不予支持。原告起诉的理由成立。关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告称辞职是因原告公司未交纳社保而解除的理由，与辞职申请书内容不符，故 ...
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被告刘军。 原告湖北万欣龙工贸有限公司（以下简称万欣龙公司）与被告刘军追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年3月26日受理后，依法由审判员周文华适用 向劳动者收取财物”的规定，原告应向被告返还收取的相关费用人民币4,000.00元。关于带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业 ...
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并提出A并非该公司经理，该公司与A之间为劳务关系，且A与该公司之间现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安源洁公司因拖欠工资、未签订劳动 21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。关于解除劳动关系的原因及经过，李甲提出其以安源洁未为其缴纳在职期间的 ...
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前提，工伤保险费用应扣除交通事故费用，而现在交通事故还未处理完毕，交通事故责任纠纷一案尚在由重庆市南岸区人民法院审理；3、xx是我单位职工，从事矿山救护工作 ，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国劳动 ...
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河南新章律师事务所律师。原告陈文良与被告河南省电力公司信阳供电公司因养老保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈文良 四条《中华人民共和国社会保险法》第三条及最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、 ...
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威特智能配电技术有限公司（以下简称伊诺威特公司）因与被申请人金新福劳动争议纠纷一案，不服许昌市中级人民法院（2010）许民二终字第264号民事判决，向 诉请并没有超出仲裁期限，因此，伊诺威特公司主张生效判决未适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定驳回金新福诉讼请求系 ...
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法律工作者。申请再审人河南伊诺威特智能配电技术有限公司因与被申请人赵聚才劳动争议纠纷一案，不服许昌市中级人民法院（2010）许民二终字第266号民事判决， 并没有超出仲裁期限，因此，伊诺威特公司主张生效判决未适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定驳回赵聚才诉讼请求系 ...
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年3月至判决生效之日止的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险费用（以劳动社保部门计算为准）。被告四厂辩称：原告张银龙因严重违反公司规章制度，其厂 至判决生效之日止，标准为每月864元（鹤壁市最低工资标准每月1080元×80％）。关于原告张银龙请求被告四厂补交自2011年2月19日起至判决生效之日止的 ...
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一般授权。上诉人张雪峰为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第085号民事判决，向本院提出 中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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