二和诉请五。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金缺乏法律和事实依据，被告亦不予认可 元、房贴300元、餐费150元。被告每月10日前以现金签收的方式发放原告上一自然月的工资。2010年8月21日后，双方未再签订劳动合同，原告实际 ...
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工资时无需签收，也没有工资发放单。关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《 劳动关系的，应当订立书面劳动合同，未订立的，应当自用工之日起一个月内订立，否则用人单位应承担支付二倍工资的法律责任，故被告应支付原告未签订书面劳动 ...
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在年底一次性发放，现在已经有8个月的1140元工资未发给上诉人，法院应判令被上诉人向上诉人补发工资共计13072元。5、原审法院认为上诉人提出辞职且已 且该公司确未按照法律规定和合同约定，为王××安排年休假，现王××已经离开××公司，故××公司应按规定给予补偿。三、关于双方约定的工资标准及××公司应否 ...
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原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书；2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额不 加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是2007年之前原告都是非全日制用工，为了 ...
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月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书；2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的， ，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是2007年之前原告都是非全日制用工，为了 ...
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尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计17000元；10、2008年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月至2009年4 元，本院不予支持。原告要求被告支付工商查档费80元，无法律依据，不予支持。关于证人出庭费用，本院依据公平原则，确定证人梁**交通费为1998元、证人 ...
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连续受雇18个月则将额外获得等值于两个月基本工资的奖金；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008 工资报酬32478.26元。鉴于被告确认其向原告发放的休假工资由公司休假工资10607.78及法定年休假折薪23944.73元组成，故原告要求被告支付2008年应休 ...
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并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费。原告向某百货 ，本院不予支持。原告要求被告返还综合保险费741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。原告主张被告 ...
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综合保险为由，于2010年4月向被告提出离职申请；5、被告2009年3月的产量产值表、工资发放表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但 支付经济补偿金。原告于2007年11月7日进入被告处工作，至2010年4月向被告辞职，其共计在被告处工作超过二年不到二年六个月，故原告可主张二个 ...
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了单位的调岗，再根据以岗定薪的规定，公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同 来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位 ...
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