、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。第二条 下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（ 完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁 ...
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现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等 、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方 ...
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自我发展和自我约束能力，不断提升核心竞争力。坚持市场化改革取向，积极发挥市场机制的作用，推进保险条款和费率改革。适应保险业快速发展的需要，坚持以人为本，加快 保险企业的经营负担。要积极研究制定对“三农”保险、企业年金保险、养老保险、医疗保险、责任保险等保险产品的支持措施，为保险业加快发展创造条件。公安 ...
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合同管理。合同应明确规定计划生育主管部门和计划生育对象双方的权力和义务。计划生育合同受法律保护。第十五条计划外生育的夫妻按《征收计划外生育费决定书》交足 １０元的奖金，发至到子女１８周岁止；农村的村民，采取给独生子女父母办理养老保险的奖励。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的职工，对产妇增加奖励产假 ...
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改革。当前应重点抓好以下工作：一是按照《劳动法》的规定，尽快实现养老保险和失业保险的社会化管理。凡是应该参加而未参加社会保险的用人单位及其职工，必须限期 责任。律、法规规定的用人单位和劳动者规定了应负的法律责任。这些规定对保证《劳动法》各项条款的正确执行，以及劳动行政部门履行监督检查的职责提供了法律 ...
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公权利干预的程度方面进行审查 劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务的确定要受到国家干预。比如， 干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而雇佣关系中，相互间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动 ...
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社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的 补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规 ...
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之间的劳动关系应从1977年5月起算。劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，原告于2010年9月退休，并从2010年10月 之间在实现劳动过程中发生的关系，该关系是客观存在的，并不以调整其的法律规范是否实施而存在，况且在《中华人民共和国劳动法》实施以前，还有1951年开始 ...
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1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《?? ??? 》规定执行。 2. 在职中国职工因工 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的 ...
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的意见，并将处 理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 ...
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