工作，彻底实行劳务输出的实名制统计。同时，为了确保新系统的顺利运行，市劳动保障部门要适时开展全市统计人员培训，将劳务输出统计工作进一步规范化、系统化。 在社区就业服务上实现新突破 1．着力打造“规范、效率、优质”平台。做到规章制度、名称标识、办公布局、服务流程、服务标准“五统一”；完善网络运行环境， ...
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市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付 期发布我市经济发展和职工收入等数据，为企业开展工资集体协商提供信息服务。劳动保障监察部门针对企业工资分配的突出问题，定期开展企业工资支付和最低工资标准执行 ...
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三、加强民办职业培训学校教育教学管理（一）进一步完善学生管理制度。各地劳动保障部门要指导民办职业培训学校建立健全学生电子注册和学籍管理制度，建立统一 按照“属地管理、分级负责”的原则，各地劳动保障部门要督促民办职业培训学校制定突发事件紧急处理预案。指导学校建立健全学校内部安全管理责任制度，加大对食堂、 ...
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资金使用管理的规范性、安全性和有效性。各地财政、人力资源社会保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴、职业 保障部备案。十一、本通知自发布之日起执行。《财政部 劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社[2006]1号）同时废止 ...
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建设，调整充实专业人员，完善协同监管机制，保证基金管理监督制度的落实；加强内部监督，制定内控监管办法，防止违纪违规行为的发生；继续发挥审计监督、 备案有关问题的通知》(浙劳社老(2006)22号)规定执行，做好企业年金方案报送劳动保障行政部门的备案工作。37．实行企业年金的企业，根据《企业年金试行办法 ...
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。各级卫生行政部门和各级各类医院要加强对职工的医德医风规范和医疗法律法规、规章制度教育，使广大医务工作者进一步树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心” 配合公安、卫生、城管等部门对“医托”、“号贩子”进行整治。各级人民检察院、劳动保障、药监、质监、价格等有关部门在各自职责范围内对创建工作给予 ...
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权益的重大问题，应当听取本级妇女联合会的意见。机关、团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本单位妇女工作委员会、工会 因公外出的工作时间、抢险救灾中，发生妊娠中止或者失去生育能力的，经劳动保障行政部门工伤认定后依法享受工伤保险待遇。第二十六条 各级人民政府应当推行生育 ...
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、增强竞争力相结合，参与国际竞争，提高企业经济效益；坚持企业信用建设与完善各项规章制度相结合，建立失信约束机制，促进企业的稳步、健康发展。第三条企业 合同信用(8分)、质量信用(10分)、价格信用(8分)、服务信用(10分)、劳动保障信用(8分)、财务统计信用(8分)、道德信用(8分)。等级划分标准： ...
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、增强竞争力相结合，参与国际竞争，提高企业经济效益；坚持企业信用建设与完善各项规章制度相结合，建立失信约束机制，促进企业的稳步、健康发展。第三条企业 合同信用(8分)、质量信用(10分)、价格信用(8分)、服务信用(10分)、劳动保障信用(8分)、财务统计信用(8分)、道德信用(8分)。等级划分标准： ...
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政纪限制的外)均可成为公司股东或联营企业、外商投资企业的出资人。鼓励企业内部职工投资入股，对职工人数超过股东法定人数的，允许依托工会设立职工持股会，以 职工流动时，要按照规定及时办理养老保险关系转移，为接续保险做好服务。劳动保障、卫生等有关部门要加强研究，建立健全非公有制企业职工流动的社会保险转接制度 ...
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