各种培训办班收费项目、收费标准进行严格审批，严肃查处违规违纪问题，提出加强和规范培训办班管理的意见。此项工作由市财政局、市物价局牵头，市政府办公厅、市监委 资本运营、财务管理、营销采购、工程项目等企业管理的关键环节，建立健全企业内部监督制约机制。坚持和完善以职代会为基础的民主管理和民主监督制度，深化企 ...
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的人才保障。(二)原则：事业单位未聘人员的安置，要坚持优化人员结构，以内部消化为主，多种方式安置，鼓励充实企业，与现行社会保障体制改革相衔接，逐步进入 与单位人事部门签订协议书。有关收入效益分成等事宜按与单位签订的协议条款执行。4、积极实行再就业培训。对于年龄在40岁以下的未聘人员，可以进行再就业培训 ...
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及内部有关规定、制度；6．拟开展赴境外培训的境外行政区域和可行性报告；7．住所和经营场所使用证明；8．与境外培训机构签订的合作意向书或协议( 28日外专发[2004]130号)11、国家外国专家局关于印发《国家软件人才国际培训基地管理暂行办法》的通知(2006年3月17日外专发[2006]39号)12 ...
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，加大法律宣传力度，修订颁布示范章程，大力推进配套法规制度建设，切实抓好法律培训工作。搞好农民专业合作社建设示范，着力支持农民专业合作经济组织开展市场营销、 个农业部定点农资市场创建活动，加强创建单位的服务和指导，帮助其进一步完善内部管理制度，规范经营行为，强化服务能力，充分发挥市场的示范带动作用。五 ...
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，对旅游厕所增加布局合理的要求，提出步行40分钟范围内须有设置；“厕所内部有文化氛围”一项减少分值，从5分调整到3分；五、在第五 1 3.7 建立紧急救援体系 2 3.7.1 内部救援电话 向游客公布且畅通有效 1 3.7.2 运送 与相关单位有专门运送协议，及时发现，安全运送 1 4 卫生 130 ...
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(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)聘用岗位需要的其他条件。聘用单位在本单位内部聘用人员时，受聘人员不受原身份限制。 第十条聘用的基本程序：(一)公布 合同规定或严重失职给单位利益造成重大损失的。(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的。(五)受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满 ...
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技术装备等专项补助经费。继续争取中央有关部门和地方政府的支持，同时，积极搞好内部挖潜，积累资金，管好资金，用好资金，争取在今后的五年中， 年的500万元；外事经费由1993年的260万元增加到800万元；法律人才培训补助费由1993年的200万元增加到1997年的400万元。社会主义市场经济体制的建立 ...
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使用的原则，主要用于：补助乡镇企业主管部门未列入行政编制人员经费开支；补助乡镇企业培训、技术推广、新产品试制失败损失、必要的检测仪器购置和有关费用、展览及 部门根据实际情况规定。 九、专用基金管理 (五十三)企业的专用基金是在企业内部形成以及其他原因增加的具有专门用途的资金，包括：发展基金、福利基金、 ...
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安全健康要求的潜在后果等。 结合小企业的特点，培训工作可采取适合于企业自己的形式，如委托外部、内部班前会等。 (三)员工参与和交流 1．基本要求 、试车、恢复运行、交接等。(10)现场作业人员控制：资质(个人、承包方)管理、协议签定、现场作业控制要求、安全监督等。3．应急预案根据职业安全健康管理工作 ...
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比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业救济金。（三）建立企业职工合理 兼并企业的债务，由兼并企业与债权人充分协商，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。允许灵活选择兼并形式：可以采取出资购买式、吸收股份式、投资控股式、 ...
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