,申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,向贵庭提起仲裁申请,请求贵庭查明事实,依法支持申诉人的请求。 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭 申诉人: 201X年 X月 1X日 ...
//www.110.com/ziliao/article-327434.html -
了解详情
认为,劳动者主张加班费的,应当就加班费的存在承担举证责任。”本案为劳动争议案件,最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确规定:劳动者主张加班费的,应当 昭然若揭。 综上所述,一审,二审法院在认定事实和适用法律上均存在错误。本案经过仲裁、一审、二审,至今已一年有余。再审申请人之所以穷尽法律救济途径也要 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html -
了解详情
共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项 劳动者的合法权益,为维护自身的合法权益,特诉至贵委,请依法裁决今天把申请书给劳动仲裁的某位法官看了,他说我申请事项的第一条欠妥,存在风险,心里 ...
//www.110.com/ask/question-763585.html -
了解详情
月1日病逝。2008年5月原告突然接到焦作市劳动争议委员会的应诉通知和原告的申请书,感到不解,就积极应诉,可是仲裁委员会在事实不清的情况下,作出了焦 孙保国的爱人徐秀兰属于“4050”再就业人员,与原告焦作市城市管理局签订了上岗聘用劳动协议书,徐秀兰到焦作市城市管理局的公益性岗位工作,此期间徐秀兰因病 ...
//www.110.com/panli/panli_211274.html -
了解详情
的具体工作的情况下,被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动 劳动权益,因此,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁,恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-333488.html -
了解详情
红旗区法律事务中心法律工作者。上诉人河南新乡橡胶厂股份有限公司破产管理人(以下简称橡胶厂)因劳动争议纠纷一案,不服河南省新乡市红旗区人民法院(2010)红民一初字第262号 ,边淑花向橡胶厂出具申请,以离厂较远为由申请调动,橡胶厂董事长在该申请书上裁明:同意。另边淑花的人事档案现仍在橡胶厂。本院查明的 ...
//www.110.com/panli/panli_22472671.html -
了解详情
原告)朱建军,男,1957年生。朱建军因与开封盛达毛条厂破产清算组劳动争议纠纷一案,于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院,请求确认双方的劳动 厂对其作出的处理决定文件中多处与事实不符,其离厂时向厂部递交了停薪留职申请书,是经厂部批准的,处理决定书未经职工代表大会通过,也未送达其本人,在其不 ...
//www.110.com/panli/panli_43644585.html -
了解详情
瑞阳建筑有限公司(以下简称瑞阳建筑公司)因与被上诉人罗贵全、胡安生劳动争议一案,不服平顶山市新华区人民法院(2008)新民初字第1042号民事判决,向 答辩称:1、原审判决认定事实客观真实。原审法院依据劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、诊断证明书、出院证、劳动能力鉴定申请表、工伤认定通知书及庭审笔录等证据, ...
//www.110.com/panli/panli_149511.html -
了解详情
不会写的,前半段只要照先前的仲裁申请书抄一下就好了。后半段的内容是这样的:2009年2月4日提出仲裁申请,2009年2月11日立案受理,2009年5月11日开庭 ,后单位以该案超过四十五日,仍未作出仲裁裁决为由,向劳动仲裁委员会提出停止审理本案,劳动仲裁委员会2009年5月19日终结仲裁活动。 ...
//www.110.com/ask/question-38517.html -
了解详情
的劳动争议日常接待的咨询和处理顾问单位事务时,关于单位的劳动争议案件,不时会听到单位诉说 员工把单位告了,怎么办?如何办,我们先带单位来整理一下处理该类 协议引发的争议;10、因履行保密协议应发的纠纷;11、因违约条款引发的纠纷;12、其他纠纷。 二、证据与法律依据有什么?通过仲裁申请书及劳动者提交的 ...
//www.110.com/ziliao/article-480496.html -
了解详情