原告亲属张双喜在被告处工作已超过法定退休年龄，依据法律规定，双方不存在劳动关系，而是劳务关系。经审理查明, 2007年7月张双喜到中原工学院工作，后 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张双喜与中原工学院存在劳动关系。新郑市劳动人事仲裁委员会审查后，认为主体不适格，作出了不予受理的通知。原告不服该处理 ...
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予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题：申请人反映， ，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ...
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上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题： 休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ...
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元；停工留薪期护理费8106元；住院伙食补助费1848元；工伤医疗期工资11242元；劳动鉴定费400元，辅助器具费600元。后被告冯营公司不服仲裁结果，诉至法院 先行仲裁前置是法院受理的必经前置程序。上诉人张贵成所诉劳动争议已由焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后做出过仲裁裁决，且已经法院审理后，作出 ...
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案情介绍： 王某于2010年12月1日起在某单位处工作，双方签订劳动合同时间是自2010年12月1日起至2011年11月30日止，2011年 劳动合同的赔偿金，加班费，未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月作出裁决书，裁决单位支付王某拖欠工资及带薪年 ...
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月工资为2100元。梁某于2010年6月18日向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月19日作出井劳人仲 的工资。笔者认为这是符合法律规定的，也合乎实情。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...
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给原告出具职业病诊断结论,原告于2012 年6月4日向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,城口县劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月4日以该申请超过仲裁 自2001年开始在被告处工作,故对原告要求确认自2001年开始与被告存在劳动关系的请求不予支持。 2005年1月1日至2009年12月31日期间 ...
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有劳动纠纷怎么办？首先，可找劳动局出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的专业知识和技能，为您排忧解难；愿每一个人在律师的服务下都能无忧无虑!深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会联系电话（0755）28917181 地址深圳市龙岗区中心城龙翔大道27号 龙岗区 ...
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。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告不服仲裁裁决，故起诉请求依法判令被告： 年度结算清单，原告据此认为既然被告表示原、被告于2008年4月才开始建立劳动关系，但2008年度被告结算原告工资时是以某某种畜场名义结算的，而2009年度 ...
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。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告不服仲裁裁决，故起诉请求依法判令被告： 年度结算清单，原告据此认为既然被告表示原、被告于2008年4月才开始建立劳动关系，但2008年度被告结算原告工资时是以某某种畜场名义结算的，而2009年度 ...
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