可以作为本案的依据，本院予以采信。依据上述有效证据并结合当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：1987年3月经原地区教育局研究同意，被告梁玉德从 ，因被告一直找有关部门反映、协调该纠纷未果，依法向商丘市劳动仲裁委员会申请仲裁，商丘市劳动仲裁委员会予以受理并作出仲裁裁决，说明被告向仲裁委的申诉并未超仲裁 ...
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规定，同时成立类似美国就业平等委员会之类的机构专门负责公平就业方面的管理，并且可以代表受歧视的劳动者提出公益诉讼。 三、三方协商、多方协调 这一观点是针对 协调机制的主体不仅包括政府、工会和雇主组织三方，更应该包括企业、监察、仲裁、法院等与劳动关系协调相关的各个部门。多方协调机制与三方协商机制不仅仅 ...
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某劳动有限公司已经注销企业法人资格。2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同后，原告申请 年2月被克扣的工资25,600元及25%的补偿金的请求不予支持。2、原告是否存在超时加班。本案中，被告一在庭审中陈述公司实行电子考勤，上下班要刷 ...
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的洗车工,在正常工作中受伤.经过劳动主管部门平定为工伤,经过劳动争议仲裁委员会的仲裁:XXX公司应支付给张某全部医疗费用20000元等.仲裁后,张某感到满意.但XXX公司不 是建立在被告的请求权上。是一种被动的诉权。它主动的不是诉权而是企业的管理权。当它的管理权侵犯了工人（被告）的合法利益的时候，就会 ...
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由被告继承，被告属于企业法人，故本案应适用劳动争议解决程序。原告已经过劳动争议仲裁程序，因此，法院可以审理本案纠纷。对于被告上述答辩意见不予采纳。综上所述 技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关规定，原机械工业部郑州机械研究所有权决定是否批准上诉人刘宜昕辞职，该所当日即同意其辞职并在该申请表中“单位或 ...
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化轻公司之间的债权债务应由改制后民爆器材公司承担。另外，根据劳动法的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同 与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、 ...
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日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同 、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的抵押金收条，上述证据具有客观性、真实性、合法性 ...
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日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同 、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的抵押金收条，上述证据具有客观性、真实性、合法性 ...
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日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同 、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的抵押金收条，上述证据具有客观性、真实性、合法性 ...
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日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同 、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的抵押金收条，上述证据具有客观性、真实性、合法性 ...
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