提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江 ；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历过近两 ...
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，遂请示最高人民法院。二、主要争议问题该案涉及的主要法律问题是，人民法院是否应当受理欠缴社会保险费的案件的问题；理论和实务上对此一直存有争议， 劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于因社会保险发生的劳动争议范畴，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。 ...
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仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，生效的人民法院民事判决书不仅确认原告与胡松之间存在事实劳动关系，而且认定了胡松是在接受原告公司的工作安排 朱莉君的申请，经调查核实后，做出劳动工伤认定，其程序合法。 本案的争议焦点是，胡松的行为是否构成劳动工伤。对此，上诉人认为胡松驾驶的肇事车辆 ...
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并在诉讼时效上积极给上诉人主意：“你可以找人作证，证明你一直在找他们，在主张。”这足以证明：被上诉人利用上诉人申请劳动仲裁和上诉申诉均不能而有意夸大 提供了法律服务，如询问案情、起草民事诉状、了解劳动仲裁案情等，并参与上诉人李惠萍与所在单位湖南省烟草公司郴州市公司之间的协商。李惠萍与单位达成了协商意见 ...
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条第一款第（四）项之规定，裁定如下：驳回原告某装饰公司的起诉。一审宣判后，原告不服提起上诉称：人民法院应当对本案进行审理，原审适用法律错误。二审认为， ］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由劳动仲裁对此予以裁决。本院以往生效的裁判文书中认为，工伤认定属于劳动 ...
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上诉，维持原审判决。首先，双方已经形成事实劳动关系，这是一个不争的事实！这在劳动仲裁阶段已经得到确认，并且上诉人在此过程中也同意为被上诉人缴纳社会保险 为了找工作吗，一个劳动者可以同时到若干个公司应聘，这能说明什么问题呢？当然不能说明任何问题，人事关系属于哪个公司，是否形成劳动关系，关键得看劳动者是否 ...
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综上，请求二审法院驳回冯勇的上诉。 厦门东裕工贸有限公司上诉称：一、仲裁裁决和一审判决已认定公司有通知冯勇签订书面劳动合同，因此厦门东裕工贸有限公司无需 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第二百二十九条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行 ...
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不上班，且在被告下发通知让其在15日内到公司报到，原告收到通知后逾期仍未到被告处上班，故被告依据有关劳动法规的规定，将原告辞退是正确的。另原告 谋生，直到2008年6月1日才向新野县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过了《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效期间。上诉人在二审中提出已向相关部门反映过， ...
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事实依据，依法不予支持。原告在诉讼中未要求撤销建行的开除决定，故不予审查开除是否合法。原告称其是1995年元月份即被停发工资，其权利受到侵害是明知的， 请求的理由不成立。上诉人主张适用2006年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》之规定，但其在2003年申请仲裁后，未在法定期限 ...
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双方真实意思表示，3、被告所举协议书，原告对真实性不持异议，可以认定该协议书系双方协商一致后签订，是双方真实意思表示，对原告提出该协议是被告强迫其签订的 申请人闫明霞不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，原、被告系劳动争议纠纷，对原告的诉讼请求及申请请求分析认定如下：一、原、被告双方劳动关系是否解除的问题 ...
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