隐私的；（十四）在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；（十五）法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。第七条对劳动仲裁员实施监督，可以采用 属实的应当进行处理，并将查实和处理结果回复投诉人员及相关媒体。第十二条劳动仲裁员年度内被有效投诉两次，当年不得评为先进工作者，公务员年度考核不得评为优秀等次 ...
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依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照 必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意， ...
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依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照 小时，每月累计不得超过三十六小时。企业不得因职工未延长劳动时间而给予任何处罚。法律法规规定延长劳动时间不受限制的情形除外。外商投资企业安排职工延长劳动时间 ...
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按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：１．遵守国宪法法律法规；２．遵守甲方的规章制度；３．维护甲方的荣誉和利益；４．忠于职守 劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十 ...
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违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者 劳动者办理档案和社会保险转移手续，并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人 ...
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劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行 方来承担赔偿责任，即过错原则。 三、正确认定劳务关系与劳动关系： 由于法律法规的不完善，混淆劳动关系与劳务关系的现象在实践中时有发生。根据笔者所接触 ...
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，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊工种工龄 的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有提出异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的 ...
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讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据 的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出 ...
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与煤尘密切接触而患上尘肺病。2011年9月4日被告向巴东县劳动仲裁委员会提出劳动关系确认申请。仲裁委员会在采信被告单方证据的情况下于同年11月8日作出巴 用工主体资格的合法企业，被告系有民事行为能力的自然人，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格；二、原告虽否认被告在其煤矿长期从事采煤工作的事实， ...
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