内向当事人发出撤销受理通知书，并在通知书中写明撤销受理的理由。第二十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。凡事实清楚，适用法律、法规明确，案情 认为审理案件需要的证据，仲裁庭应当调查收集。第二十四条仲裁员应当认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁员在调查取证时应当向被调查人 ...
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理由；决定受理的，应当自作决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员独任处理。第十九条 劳动争议 本人以书面或者口头形式提出申请，经仲裁庭批准后参加仲裁活动。第二十一条 仲裁庭处理劳动争议时，应当审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁庭 ...
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武劳工险决字（2011）第1866号《工伤认定决定书》。第三人同意被告的答辩意见，并认为被告的证据充分证明了第三人受伤属于工伤，请求法院判决驳回原告 。同年10月12日，原告向武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，诉称其于2010年9月21日收到本案被告举证告知书，经查其职工花名册无本案第三 ...
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了指定管辖通知书。二、答辩人作出工伤认定是根据仲裁裁决书、两级法院的判决作出了关于舞钢市安泰物资有限公司与李宾如存在事实上的劳动关系的认定，同时认定 维持原判。二审案件受理费50元，由舞钢市安泰物资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张美荣审判员 李刚审判员 赵益二○一一年六月三十日书记员 彭书丹...
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纠纷，不应适用劳动法律法规，应适用民法、合同法。被申请人辩称，一、仲裁程序合法。申诉人经理职务证明，申诉人当庭提供并经过了质证；仲裁委没有剥夺被答辩人的行使 撤销仲裁裁决理由的主张，提交了证据一、申诉书、仲裁裁决书、《劳动人事争议仲裁办案规则》，证明仲裁裁决程序违法。证据二、化永涛的存折复印件；证据三 ...
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申请仲裁、提起诉讼均已超过法律规定的时效期间。被告鹤煤五矿公司未答辩。庭审中，原告吕培海与被告鹤煤集团公司对下列事实无异议：1996年5月1 五矿公司安排工作及交纳养老保险费等社会保险未果，向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月8日鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字第［2009］61号 ...
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；2、没有召开听证会；3、没有先行仲裁赵正委与我公司是否存在劳动关系。请求撤销原审判决及郏县人劳局工伤认定决定。被上诉人郏县人劳局答辩意见同原审答辩意见。 50元，由上诉人郏县富通煤业有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长宋忠海审 判 员李刚审 判 员邹耀东二○一○年九月十九日书 记 员彭书丹 ...
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公司）、洛阳市引达人力资源开发有限公司（以下简称引达公司）为劳动争议纠纷一案，因不服洛阳市劳动争议仲裁委员会“洛劳仲案字［2009］第208号”的仲裁裁决书， 的伙食补助费，4、要求我公司支付的费用于法无据。被告引达公司没有提交书面答辩意见，庭审中，口头辩称：原告是和鹏劳公司签订的合同，与我们没有关系 ...
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毛巾厂存在劳动关系，双方无疑义。三、行政复议是行政诉讼的前置条件。原审原告答辩，一、原告没有超过一年的法定期限。二、原告一直在主张权利。三、工伤主体 是毛巾厂，当时没有超过申请期限。被告劳动局对毛巾厂进行了送达，第三人毛巾厂在劳动关系仲裁和工伤认定过程中均未提异议。在进入执行阶段，兰星公司才提出异议， ...
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建议，科龙公司一直未作答复。2002年12月23日，殷世琪向劳动争议仲裁委员会提交申诉书。2002年12月27日，殷世琪找到科龙公司的人力资源部总监彭 ，殷世琪作出报告，因学校增加课程及调整安排，须完成有关毕业论文及参加论文答辩，申请延期至2001年10月8日返回公司，服务期延至2005年10月8日， ...
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