乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为________。 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 ...
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办公室职员。 上诉人甘艳纺与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2825号民事裁定 汇编》因违反劳动法的规定而归于无效，不符合同工同酬的原则。甘艳纺所提供的证据均可证明中南公司擅自变更合同约定，并造成甘艳纺的损失。 ...
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。 上诉人范剑鹏因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1783号 经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，范剑鹏未经劳动仲裁裁决，即向法院起诉不符合法律规定，对范剑鹏的起诉应予以驳回，因此作出驳回范 ...
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，为了减少不必要的损失而单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000 取得上海市祥德路122号房屋全部房产证，就是成功的索赔，不符合双方签订的协议书的约定，其上诉的理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确， ...
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对被告要求原告按5 000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及 经济补偿金及额外经济补偿金的请求，不予支持。因社会保险金只能缴纳至社会保险局，不能直接支付给个人，因此被告要求原告支付其已经向社会保险局缴纳的社会保险金不 ...
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是法定的，对工作时间未满一年的按一年的标准支付经济补偿金，不能由双方来约定，故由于上诉人单方解除劳动合同，上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济补偿金800元 管理规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的。 ...
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。诉讼中，冯水军明确表示不愿意再回美津公司工作。原审法院认为：冯水军与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。冯水军在美津公司处工作时间为2002年5月至2005年10月 ...
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。诉讼中，黄卫文明确表示不愿意再回美津公司工作。原审法院认为：黄卫文与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。美津公司应根据黄卫文在本单位的工作年限(2004年3月至2005 ...
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。原审法院认为：胡国安与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题 ，合共137天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡国安生活费。佛山市最低工资标准为574 ...
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的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的 给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见， ...
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