申请人的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决,遂诉至本院请求解决。以上事实由原、被告的陈述,工资表,会议记录,辞职申请书,浦劳仲(2009)办字 期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,646.56元。被告未对劳动仲裁裁决提起诉讼,视为认可该裁决,本院对仲裁裁决的金额予以确认。此外,劳动争议仲裁委员会 ...
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2月3日,原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案被告:1、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元;2、支付代通金 对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决,诉至本院请求解决。上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,电子考勤记录,工资表,南劳仲(2009)办 ...
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追根溯源的治理。立法加强地方政府际关系协调,争议双方的共同上级机关为争议的最终解决机关明显不符合依法治国国策,有悖于宪政精神。立法时高瞻远瞩,防患于未然 多元主体分工不掣肘、既竞争又合作、纵横交错、全方位良性互动的主体结构。[86]促成政府与社团订立服务合同,破除官僚制束缚和实现服务主体无界化,以公共 ...
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年1月至5月绩效工资1833元及100%赔偿金1833元;5、支付解除劳动合同的经济赔偿金34240.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5 上青公司于该日开具退工单。2009年7月15日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告上青公司1、支付2008年第四季度绩效工资2054 ...
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的证言,原告亦认为证人与被告有利害关系,对证言不予认可。本院认证意见:对当事人无争议的证据本院予以确认;对于原告提供的离厂手续单,因有明显的涂改痕迹 本案事实确认如下:原告于2009年7月24日至被告处工作,双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续,并 ...
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11月25日,原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金7,400元。2010年1月15日,仲裁委员会作出对申请人的请求均不予支持的仲裁裁决。原告不服,遂诉至本院请求解决。另查明 ...
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社会保险费由其他公司缴纳,原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。上述证据,均在庭审中进行了质证,对于双方无争议的证据,本院予以认定,当事人对于对方提供的 损失;合同未尽事宜,双方可协商解决,与国家和本市有关规定不一致时,按国家和本市有关规定执行。合同期满后,双方数次签订劳动合同续订书,最后劳动合同 ...
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人未为被上诉人缴纳在职期间的社会保险费。2010年1月27日,被上诉人因解除劳动合同等事宜与上诉人发生争执,向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求 与另一业务员共同完成,因此平均分配提成。原审法院认为:解决劳动争议,应当依法维护劳动争议当事人的合法权益。 一、2010年1月22日双方发生争执后 ...
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年的征地镇保,为此原告要求被告停止缴纳农保,协商用其他方式解决养老保险,但被告仍继续为原告缴纳乡镇企业农保。2008年1月13日,原告与被告签订 、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。2009年5月13日,上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以 ...
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进行考勤,午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日,李某某向海嘉公司出具解除劳动合同通知书,以 与海嘉公司因经济补偿金等发生争议,李某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求海嘉公司:一、支付解除劳动合同赔偿金25,000元;二、返还 ...
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