拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要 办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少，然后还有一个 （相对较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为 ...
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涨完工资后在给交。 另外一个问题，2012年1月份的体检有8个人体检报告单上写着【窦性心律不齐】字样，3月20日被公司领导通知回家休息，说4月20 新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期外 ...
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但是在具体实践中，针对违反或者不符合上述三方面程序性规定的转让行为的效力问题，依然存在较大的争议。产生争议的主要原因是，相关行政法规、规章对这类转让 该条规定，证券公司不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺。目前的司法实践，对于违反该条规定所形成的委托理财合同，基本上亦是确认 ...
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赔偿责任。但是，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，如果因雇员的故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 理由的话，乙司机是否应当举证其与丙公司间的劳动关系？ 3、基于第二问，乙司机并没有与丙公司签订劳动合同，每月的工资是现金发放，没有工资条、工资卡 ...
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160.74元、2月加班费93.06元。上述该表由原告制作，条线领导和部门经理审核。被告公司规定加班需填写加班申请单方可确认。以上事实，有原告提交的 而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院亦难支持。原告要求被告赔偿查档费40元、律师费8,000元，亦无相应的法律依据 ...
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从事低产环保工作（将该矿部分低产油井生产原油拉回至选油站），2004年劳动服务公司撤销，原告被转到该矿第三采油大队继续从事低产环保工作。2007年12月 股份有限公司七里村采油厂连续工作17年之久，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，劳动者连续工作满10年以上，虽未签订合同， ...
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明确规定：排污者缴纳排污费，不免除其防治污染、赔偿污染损害的责任和法律、行政法规规定的其他责任。 生态环境补偿费是以防止生态环境破坏，恢复生态环境为目的， 冶炼厂为转移有毒污染物，在未经有关部门同意的情况下，与无处理能力的鸡西市化工局劳动服务公司签订了处理有毒废渣的合同，先后两次向鸡西梨树区转移含有三 ...
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进入公司工作，合同三年一签，2009年在工作期间因工作压力等方面问题导致出现精神分裂，治疗也已基本康复，但还是需要在较长一段时间内服药（医生说大概要2年） 也会造成较大影响，请为这样是否有违背劳动合同的规定，公司如果要和其解聘，是否要赔偿，应该赔偿那些，如果和公司协商未果，我们需要准备哪些材料，谢谢！...
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公司职员。被告朱某某。原告上海某某日用品有限公司（下称日用品公司）诉被告朱某某劳动合同纠纷一案，本院2009年7月16日立案受理后，依法由代理 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告上海某某日用品有限公司要求被告朱某某赔偿因其工作失误造成的经济损失人民币65160元（ ...
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