，该公司经理。委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张祥富因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（ ，也未允许上诉人进行申辩；二、本案没有超过仲裁时效。被上诉人从未将解除或者终止劳动关系书面通知送达上诉人，一审凭上诉人于2009年7月通过非正常渠道 ...
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公司注册地外法域从事经营的公司，也就是说离岸公司属于境外公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”，另外，《劳动法》第二条也规定， ...
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郭庆利，河南金侨律师事务所律师。原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张立 标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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。用人单位不得要求劳动者订立条款空白或约定不明确的劳动合同。第五条劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人(主要 劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。第十条劳动者对《劳动合同签收公示表》有异议的，可以在公示时间 ...
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倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得正式营业执照后通过补订 ，民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”而本条所指的企业应是具有经营主体 ...
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违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 『附：《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？...
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劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系， ...
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合同期内解除劳动合同 您好，劳动法上看到一条规定： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位现在因经济不景气为由裁员，我干了5年，每月3000工资，是不是可以理解成用人单位 ...
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合同期内解除劳动合同 您好，劳动法上看到一条规定： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规 定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位现在因经济不景气为由裁员，我干了5年，每月3000工资，是不是可以理解成用人单 ...
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