劳动合同解除的法律问题 -全站搜索

**(上海)有限公司与王**劳动合同纠纷案

日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告 ...

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**(上海)有限公司与谈**劳动合同纠纷案

日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告 ...

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**(上海)有限公司与赵**劳动合同纠纷案

日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告 ...

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赵某某与上海展升电子有限公司劳动合同纠纷一案

上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉称，赵某某在上班时间睡觉的问题，并没有给展升的劳动纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和法律依据，原审法院对赵某某主张展升电子公司系违法解除 ...

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虞某某诉上海某制药有限公司劳动合同纠纷案

的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告合同终止前12个月平均工资为：（5850+5850+7350+7350+7350+7350+4360+ 项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告上海某 ...

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对我国无固定期限劳动合同制度之探析

合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限 ...

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签订劳动合同要注意什么？

，大学毕业生在应聘和签订劳动合同时应该注意哪些问题，如何维护自己的权益？签订劳动合同要注意什么？注意一：用人单位的合法性按照劳动法律，用人单位应当是经过合同或者保密协议中与大学毕业生约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予大学毕业生经济补偿。大学毕业生违反竞业 ...

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刘某诉上海某电子科技有限公司劳动合同纠纷案

因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资原告的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形符合上述法律条文的规定，被告可以解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和额外支付一个 ...

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李某诉上海某工具有限公司劳动合同纠纷案

既然车辆并非原告专职驾驶，那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以支持。原告2008年3月至 ...

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方某与被告上海某空气净化设备有限公司劳动合同纠纷一案

恪守，但现原告却提起诉讼再要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资及在职期间的工资差额，缺乏法律依据，故本院不予支持。同时另需指出，支付未签订劳动合同的双倍工资也缺乏事实依据。对原告称，《离职申明及双方承诺的履行事宜》中所载“关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何 ...

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