日受伤，于2002年12月12日全部治疗好，本人要求厂方一次性受伤赔偿金，一次性辞退金等共计3610元正。从此解除劳动关系及受伤保险关系，不再追索厂方任何经济责任 原告因工受伤，应享受工伤保险有关待遇，但根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告应在劳动争议发生之日起60天内书面申请劳动仲裁， ...
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支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。原审判决认为：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定， 关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第184条的规定，本案不作处理。关于材料费、加班费、走访政府部门所需电话费及车费问题。当事人对自己提出 ...
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劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二 ...
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有权使用、管理、奖励，同时有义务保障21名员工的福利待遇和原告方内部职工一样，要按《劳动法》有关要求执行，乙方不得随意辞退被告方员工，要保证职工队伍的稳定。 异议：供暖管线有缺陷、供暖不及时，也没供好暖。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第二款的规定，被告对自己提出的要求原告 ...
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的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息和经营信息包括：设计、策略、产品 ...
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的不利影响和后果。综上，2011年1月1日，金汇通公司对黄艺作出《关于解除劳动合同的通知》将其辞退的行为，属违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，金 确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：金汇通公司 ...
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档案材料的依据，本院对该项请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》 共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于 ...
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原告签订协议书一份，双方在该合同中约定，由被告给付两个人的工资，由原告自行找人看管员工的车辆并明确原告需交纳责任保证金，以作为出现丢车事故时作为 之间的关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动法的规定支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费及节假日工资于法无据，本院不予 ...
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可以解除劳动合同。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实 ，属于欺骗公司，为严重违反公司规章制度的行为，因此，即使张小姐已经怀孕，公司仍可按照劳动合同法第39条的规定予以辞退张小姐并不需要支付经济补偿金。...
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经济补偿金等请求本院不予支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，判决：驳回原告杨芸的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告负担。宣判后，杨 了杨芸，却在公司即将成立之际辞退杨芸，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适 ...
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